ارائه الگوی بومی سنجش روحیه و انگیزه کارکنان نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران

  در هزاره سوم، تمامی سازمانهای موفق، بهمهمترین دارایی خود، یعنی منابع انسانی توجه میکنند و منابع انسانی، هدایت کننده سازمانها خواهند بود. روحیه و انگیزه از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت منابع انسانی بوده و آثار و نوشتههای بسیاری در این خصوص از سوی دانشمندان مختلف مطرح شده است.  در این تحقیق ارائه الگوی بومی سنجش روحیه و انگیزش به عنوان مسئله اصلی بیان شده است. نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و توسعهای میباشد و از حیث ماهیت و روش موردی- زمینهای و همبستگی بهشمار میرود. در این تحقیق پژوهشگر مواردی از اسناد، مدارک، منابع مختلف، مقایسه تطبیقی چند کشور پیشرفته جهان و نظرات صاحبنظران را جمعآوری نموده است. در این پژوهش برای تحلیل دادهها و اطلاعات آماری جمعآوری شده از دو مبحث آمار توصیفی و استنباطی و نیز از روش تحلیل ای اچ پی[۱] استفاده شده است. از نتایج بهدست آمده در این تحقیق میتوان به ۷ مولفه و ۳۶ سنجه (زیرمولفه) اشاره نمود که الگوی بومی سنجش روحیه و انگیزه کارکـنان نیروهای مسلح ج.ا.ا را شکل میدهند. هـمچنین از نتایج این تحقیق مـیتوان برای سنجش روحیه و انگیزه کارکنان در پادگانها و کلیه مراکز نیروهای مسلح استفاده نمود.   ۲ - Analytic-Hierarchy-Process  

کلیدواژه ها:

سنجش ، نیروهای مسلح ، الگو ، روحیه ، انگیزه