تبیین مولفههای راهبردی جذب منابع انسانی بر اساس قرآن کریم
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: مطالعات دفاعی استراتژیک، دوره: 13، شماره: 62
- کد COI اختصاصی: JR_SNDU-13-62_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 339
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه قم
دانشجوی دکتری دانشگاه عالی دفاع ملی
چکیده
امروزه اهمیت و جایگاه مدیریت راهبردی منابع انسانی از سوی اندیشمندان دانش مدیریت بسیار مورد تاکید قرار گرفته و در این ارتباط نظریات، مدلها و همچنین رویکردهای متنوع و نوینی ارائه شده است. اما نکته اصلی مورد توجه اغلب اندیشمندان غربی و اسلامی دانش مدیریت این است که با توجه به اینکه انسان در بستر فرهنگی و ارزشی خود اقدام به فعالیت میکند، بنابراین، لازم است مدلها و نظریات مرتبط با منابع انسانی در سازمانهای هر جامعه نیز بر اساس فرهنگ و ارزشهای آن جامعه تعریف گردد. در این راستا، محققان با توجه به اهمیت، نفوذ و جایگاه دین اسلام در عصر حاضر، به بررسی کتاب آسمانی این دین، یعنی قرآن کریم که بر مبنای اعتقادات مسلمانان، کتاب زندگی فردی و اجتماعی است، پرداخته و سعی نمودهاند که مولفههای راهبردی جذب منابع انسانی را بر اساس آن استخراج نمایند. محققان با استفاده از روش تحقیق تحلیل محتوا به بررسی آیات قرآن کریم و تفسیر آنها بر اساس دو تفسیر ارزشمند المیزان و نور پرداختهاند که با بررسیهای صورت گرفته، ۸۸ آیه مرتبط با جذب منابع انسانی را در قرآن کریم شناسایی نمودهاند. محققان سپس از طریق فرآیند کدگذاری باز مفاهیم استخراجی از این آیات، به ۱۰۰ مفهوم دست یافته و با گروهبندی این مفاهیم به ۴۲ گروه و دستهبندی این گروهها در ۳ دسته شامل: جهتگیری استراتژیک، اصول حاکم، و معیارهای (سلبی و ایجابی) جذب، مولفههای راهبردی جذب منابع انسانی را بر اساس آیات قرآن کریم ارائه نمودهاند.کلیدواژه ها
منابع انسانی, جذب, معیارهای جذب, اصول حاکم بر جذب, قرآن کریماطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.