سید نجم الدین موسوی - گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و علوم اداری، دانشگاه لرستان
علی شریعت نژاد - استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
سیده نسیم موسوی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- تجارت الکترونیک، دانشکده مبتکران، دانشگاه آزاد ملایر، ایران

در دنیای کسبوکار امروز، سازمان­ها و شرکت­هایی وجود دارند که شهرت و آوازه آنها مرهون نام و برند مدیران و رهبران آنها است. در واقع مدیران و رهبران این شرکت­ها در حوزه کسبوکار خود، از شیوه­های خاصی برای مدیریت این شرکت­ها استفاده می­کنند که سبک رهبری آنها را به یک برند مبدل ساخته است. پژوهش حاضر با هدف شناسایی مولفههای اثرگذار برند رهبری انجام پذیرفت. این پژوهش از نظر روش آمیخته، بر مبنای پژوهشهای کیفی و کمی و از نوع پژوهش  قیاسی استقرایی استکه از نظر هدف، کاربردی و از حیث ماهیت و روش، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش خبرگان هستند که با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند و بر اساس اصل کفایت نظری ۳۰ نفر از آنان بهعنوان اعضای نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه و در بخش کمیپرسشنامه بود که روایی و پایایی آنها به ترتیب با استفاده از شاخص روایی محتوای نسبی و آزمون کاپای کوهن و روایی محتوایی و پایایی آزمون مجدد تائید شد. دادههای کیفی با نرمافزار اتلستی و روش کدگذاری و داده­های کمی با روش دلفی فازی تحلیل شدند. نتایج پژوهش مشتمل بر شناسایی مهمترین مولفههای اثرگذار برند رهبری و تعیین اولویت آنهاست. نتایج حاکی از آن هست که سرمایه رهبری، تفکر راهبردی، مهارت حل مسئله، تفکر جانبی و خلاق، مهارت درک و فهم مسائل سازمانی و هوش هیجانی رهبر جزو مهمترین مولفههای اثرگذار بر برند رهبری هستند.

رهبری, برند رهبری, سرمایه رهبری, تفکر راهبردی, مهارت حل مسئله