ارائه الگوی مدیریت استعداد در نظام آموزش عالی ایران: مدلی برآمده از نظریه داده بنیاد

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 435

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_EDJ-11-4_017

تاریخ نمایه سازی: 5 اردیبهشت 1400

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر در جذب، توسعه و نگهداشت استعدادهای علمی در نظام آموزش عالی ایران به منظور ارائه الگوی جامع مدیریت استعداد در سازمان دانشگاه بود. روش و طرح پژوهش کیفی و راهبرد مورد استفاده، نظریه زمینه­ای(طرح سیستماتیک) بود. جامعه آماری شامل کلیه استعدادهای علمی دانشگاه­های دولتی سراسر کشور می­باشد. برای نمونه گیری از روش نمونه گیری هدف مند متوالی نظری و گلوله برفی استفاده شد. ۲۰ نفر از استعدادهای علمی انتخاب و از طریق مصاحبه نیمه ساختار یافته در پژوهش مشارکت نمودند. با استفاده از نتایج مستخرج از مصاحبه­ها عوامل موثر در جذب، توسعه و نگهداشت استعدادهای علمی در نظام آموزش عالی ایران شناسایی شده و طی سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی مدل مدیریت استعداد نظام آموزش عالی در شش مقوله اصلی شرایط علی، پدیده محوری، تعاملات، شرایط زمینه ای، شرایط مداخله گر و پیامدهای مدیریت استعداد ارائه گردید. بر طبق نتایج، استقرار نظام مدیریت استعداد در آموزش عالی ایران بر مبنای عوامل فردی، مدیریتی و تطبیق پویا تحقق یافته و اساس آن تمرکز و هم راستایی راهبردراهبردی و اتخاذ راهبردهای موثر جذب، توسعه و نگهداشت می باشد. بستر فراهم کننده راهبردها؛ عوامل سازمانی، عوامل مرتبط با کار و شرایط فراسازمانی است که در کنش و واکنش با عوامل زمینه­ای و مداخله گر، پیامدهای نگرشی، رفتاری و سازمانی در بر دارد.

نویسندگان

منصور سلیمانی

دانشجوی دکتری رشته مدیریت آموزش عالی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.

عباس عباس پور

عضو هیئت علمی، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.

حمید رحیمیان

عضو هیئت علمی، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.

مرتضی طاهری

عضو هیئت علمی، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Al Ariss A, Vassilopoulou J, O¨zbilgin M, Game A 2013. ...
  • Al Ariss A, Cascio W F, Paauwe J 2014. Talent ...
  • Allui A, Sahni J 2016. Strategic Human Resource Management in ...
  • Ashton D, Brown P, Lauder H 2010. Skill webs and ...
  • Becker B E, Huselid M A 2006. Strategic human resource ...
  • Bjo¨rkman I, Ehrnrooth M, Ma¨kela¨ K, Smale A, Sumelius J ...
  • Cappelli P 2008. Talent management for the twenty-first century. Harvard ...
  • Cascio W F, Boudreau J W 2016. The search for ...
  • Chadee D, Raman R, Roxas B 2013. The Role of ...
  • Collings D G 2014. Toward mature talent management: Beyond shareholder ...
  • Collings D G, Mellahi K 2009. Strategic talent management: A ...
  • Cooke F L, Saini D S, Wang J 2014. Talent ...
  • Dries N 2013. The psychology of talent management: A review ...
  • Elsalanty l E 2011. The Mediating Methods of Leadership Development ...
  • Eqbal F, Hoveida R, Siadat S A, et al 2016. ...
  • Ernest, Young 2010. Managing Today’s Global Workforce: Elevating Talent Management ...
  • Faraskhah, M 2010. University and Higher Education. Tehran, Ney Publishing ...
  • Farasatkhah M 2016. Qualitative research method in social sciences with ...
  • Farndale E, Scullion H, Sparrow P 2010. The role of ...
  • Festing M, Schäfer L, Scullion H 2013. Talent management in ...
  • Chamorro – Premuzic T, Akhtar R, Winsborough D, Sherman R ...
  • Huang J, Tansley C 2012. Sneaking through the minefield of ...
  • Gallardo-Gallardo E, Dries N, González-Cruz T F 2013. What is ...
  • Gallardo-Gallardo E, Nijs S, Dries N, Gallo P 2015. Towards ...
  • Gelens J, Hofmans J, Dries N, Pepermans R 2014. Talent ...
  • Guthridge M, Komm A, Lawson E 2008. Making talent a ...
  • Guba E G, Lincoln Y S 1989. Fourth generation evaluation. ...
  • Javaherizadeh E, Moghimi S M, Gholipour A, Tahmasbi R 2014. ...
  • Karimi, Hosseini 2010. The Effect of Strategic Factors on Talent ...
  • Khalvandi F, Abbaspour A 2013. Designing a model for optimizing ...
  • Lewis R E, Heckman R J 2006. Talent management: A ...
  • Martin G, Groen-in't Woud S 2011. Employer branding and corporate ...
  • Mellahi, K, Collings D G 2010. The barriers to effective ...
  • Mir Kamali S M, Haj Khazimeh M, Ebrahimi S 2015. ...
  • Moghtadaie L, Taji M 2016. Study if the performance of ...
  • Meyers M C, Van Woerkom M, Dries N 2013. Talent—innate ...
  • Meyers M C, Woerkom M 2016. Effects of a Strengths ...
  • Minbaeva D, Collings D G 2013. Seven myths of global ...
  • Morley M J, Scullion H, Collings D G, Schuler R ...
  • Meyers M C, van Woerkom M 2014. The influence of ...
  • Nair P J 2012. Is talent management accentuated by competency ...
  • Nijs S, Gallardo-Gallardo E, Dries N, Sels L 2014. A ...
  • Pp. 180–191. ...
  • Oehley A M 2007. The Development and Evaluation of a ...
  • Ortlieb R, Sieben B 2011. How to safeguard critical resources ...
  • Phillips D R, Roper K O 2009. A framework for ...
  • Rezaian A, Soltani F 2009. Introducing a comprehensive and systematic ...
  • Rudhumbu N, Maphosa C 2015. Implementation of talent management strategies ...
  • Salau O, Osibanjo O, Adeniji A, Oludayo O, Falola H, ...
  • Selesho J M, Nail I 2014. Academic staff retention as ...
  • Schiemann W A 2014. From talent management to talent optimization. ...
  • Scullion H, Collings D G 2011. Global talent management. London: ...
  • Scullion H, Collings D G, Vaiman V 2016. Guest editorial: ...
  • Schuler R S, Jackson S E, Tarique I 2011. Global ...
  • Sparrow P R 2009. When is talent not talent? Talent ...
  • Sparrow P, Makram H 2015. What is the value of ...
  • Sparrow P, Scullion H, Tarique I 2014. Strategic talent management: ...
  • Stahl G K, Björkman I, Farndale E, et al 2012. ...
  • Strauss A L, Corbin J M 2013. Basics of qualitative ...
  • Strauss A, Corbin J (1998). Basics of qualitative research: Techniques ...
  • Swati A 2010. Talent Management Model for Business Schools: Factor ...
  • Sweem Susan L 2009. Leveraging Employee Engagement through a Talent ...
  • Tahmasebi R, Gholipour A, Ziaei M S, et al 2015. ...
  • Tansley C 2011. What do we mean by the term ...
  • Tarique I, Schuler R 2010. Global talent management: Literature review, ...
  • Thunnissen M, Boselie P, Fruytier B 2013. Talent management and ...
  • van den Broek J, Boselie P, Paauwe J 2018. Cooperative ...
  • Weller I, Nyberg A, Abdulsalam D 2015. Human Capital Matching ...
  • نمایش کامل مراجع