شناسایی چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی و تأثیر آن بر بهره وری
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: پژوهش های مدیریت منابع انسانی، دوره: 12، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_HRMAN-12-4_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 695
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه آزاد واحد علوم تحقیقات تهران، ایران
نویسنده مسئول: دانشیار گروه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم انتظامی امین
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی ، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه آزاد واحد علوم تحقیقات تهران، ایران
چکیده
این پژوهش با هدف شناسایی چالشهای مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی و تأثیر آن بر بهره‌وری انجام شده است. روش تحقیق، آمیخته اکتشافی است. در بخش کیفی از روش تحقیق روایتی که یکی از روش‌های تحقیق کیفی است و ابزار مصاحبه نیمه‌ساختارمند جهت گردآوری داده‌ها استفاده شده است. مصاحبه‌ها با 8 نفر از مدیران منابع انسانی و کارشناسان خبره، صورت گرفته است که دارای ویژگی حداقل سه سال سابقه فعالیت در حوزه منابع انسانی در وزارت جهاد و کشاورزی، سازمان امور اداری و استخدامی، سازمان بهزیستی و وزارت علوم، تحقیقات و فناوری بوده‌اند. نتایج به‌دست‌آمده نشان می‌دهد 31 چالش در حوزه مدیریت منابع انسانی براساس مدل سهشاخگی در سازمانهای دولتی وجود دارد که بیشترین فراوانی به‌دست‌آمده مربوط به چالشهای "نبود نظام مدیریت منابع انسانی یکپارچه"، "سیاستهای بالادستی"، "قانون" و "عدم شایسته‌سالاری" است. در بخش کمی جامعه آماری وزارت علوم تحقیقات و فناوری به‌عنوان وزارتخانه منتخب با تعداد جامعه 432 نفر درنظر گرفته شده است که ازطریق فرمول کوکران 203 نفر انتخاب شده‌اند و برای تحلیل داده‌های کمی و آزمون مدل پژوهش از آزمون مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که در هر سه مورد مربوط به چالشهای حوزه ساختاری، رفتاری و زمینهای بیشتر از 96/1 می‌باشد که میتوان گفت عوامل ساختاری، رفتاری و زمینهای بر بهره‌وری تأثیر منفی و معنی‌داری دارند؛ یعنی با افزایش چالشهای مرتبط با عوامل ساختاری، رفتاری و زمینهای، بهره‌وری کاهش می‌یابد.کلیدواژه ها
چالشهای منابع انسانی بخش دولتی, مدل سهشاخگی, بهرهوریاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.