نگاهی روانشناختی به انگیزه های رفتاری مدیر شایسته بر سلامت رفتار سازمانی در راستای کاهش فساد اداری

یکی از مسایل مهم که باعث هزینه دهی اجتماعی، سیاسی و اقتصادی زیاد و بسترسازی آسیبهای متعدد دیگر میباشد، مسا مشکلات مربوط به نظام اداری و خصوصا فساد اداری در سازمان و نهادهای مختلف میباشد. این موضوع هر قدر هم که نسبت به سایر کشورهای دیگر آمار کمتری داشته باشد اما وجودش به نوعی برکننده امنیت اجتماعی ، اقتصادی و حاکمیتی کشور میگردد و به سرعت می تواند در همه ابعاد سلامت قانونی جامعه تاثیر بگذارد . سازمان ها رکن اصلی هر اجتماع را تشکیل می دهند و آنچه باعث رشد و بالندگی هر سازمان می شود در وهله نخست مربوط به مدیریت آن است. سنگ بنای موفقیت در هر سازمانی توجه به رویکرد شایستگی استو از جهتی نیز شایستگی مدیران و توجه به آثار انگیزشی برآمده از این شایستگی در رفتار وی و نیز سایر افراد مرتبط ، در کاهش جرم و فساد اداری که به معضل فرهنگی و اجتماعی در کشورهای در حال توسعه تبدیل شده و مانع از پیشرفت می شود تاثیر به سزایی دارد . شایسته سالاری بهره گیری از انرژی خلاق افراد نخبه و متناسب و متعهد اجتماع است که باعث میشود بهترین افراد در بهترین جایگاه باعث بالاترین بازدهی شوند. بررسی ها نشان می دهد در سازمانی که شایستگی وجود دارد انگیزه های مثبت درونی مدیر و کارکنان، بیشتر خواهد بود وبه تبع آن سلامت سازمانی تضمین میگردد که در بلند مدت موجبات کاهش فساد اداری مرا فراهم می آورد. از سویی این شایستگی ضمن عزت نفس و اعتماد به نفس در مدیر ، باعث ایجاد تعامل و فضایی سالم در روابط بین سازمانی و مدیران همتراز و عالی در یک سیستم حاکمیتی و نظام اداری میگردد. بنابرین در این نگارش سعی گردیده با درنظرگرفتن ضرورت و اهمیت مفهوم شایسته سالاری و تاثیر روانشناختی آن بر رفتار سازمانی مدیر و کارکنان و ارباب رجوع ، به تاثیر آن بر علل و انگیزه های وقوع جرم و فساد اداری بپردازیم و به مجال سخن اهمیت روانشناختی شایسته گزینی را در کاهش انگیزش انجام فساد اداری بررسی بنماییم.

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی ، شایسته سالاری ، فساد اداری