فراموشی سازمانی شاخصی اثر گذار بر فرسودگی و تنیدگی شغلی کارکنان
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی علوم انسانی و توسعه
- کد COI اختصاصی: HUDE02_589
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 485
نویسندگان
استاد یار گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی ، لارستان، ایران
استاد یار گروه مدیریت بازرگانی ،واحد تهران شمال ، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران ،ایران
دانش آموخته کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، شیراز، ایران
چکیده
مفهومی که در سالیان اخیر توجه روانشناسان را به خود معطوف ساخته است همانا از رمق افتادن، بیحالی، سستی و رخوت متصدی شغل است که در اصطلاح به آن فرسودگی شغلی گفته می شود. برای کارآمدی بیشتر، سازمانها علاوه بر حفظ دانش ها و مهارت های مورد نیاز خود، نیازمند این هستند که دانش های قدیمی و غیرضروری خود را کنار بگذارند تا بتوانند مانایی خود را حفظ کنند. اما یادگیری فقط محدود به دانش افزایی نبوده و در مواردی کنار گذاشتن دانش غیرمفید، لازمه یادگیری است. این مفهوم در ادبیات سازمانی با عنوان فراموشی سازمانی شناخته می شود .کلیدواژه ها
فراموشی سازمانی،فرسودگی شغلی،تنیدگی شغلی، دانش افزاییمقالات مرتبط جدید
- شناسایی ویژگی های سازمان پیشرو در به کارگیری هوش مصنوعی
- قراردادهای هوشمند تجاری در متاورس با هدف خودکارسازی فرآیند تجارت
- Artificial Intelligence-Enhanced Repair Strategies in Online Collaborative EFL Classrooms: Toward a New Paradigm of Interactional Competence
- تاثیر هوش مصنوعی بر کارایی عملیات نظامی اوکراین علیه روسیه
- ارزیابی استرس و اضطراب با استفاده از پردازش سیگنال های مغزی و مدل های یادگیری ماشین
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.