بررسی عوامل موثر بر کاهش فساد اداری-مالی از دیدگاه کارکنان شهرداری شیراز

فساد اداری-مالی، انجام دادن اعمال اداری توسط ماموران دولتی به شکل ناقص و غیرصادقانه می باشد. نظام اداری در ایران نیز همانند سایر کشورها از پدیده فساد اداری- مالی و آسیب های آن مصون نبوده و به دلایل درون سازمانی و برون سازمانی موجب عقب ماندگی کشورو بروز دغدغه ها و نگرانی های متعدد در کشور شده است. هدف از انجام این مطالعه، بررسی عوامل موثر بر کاهش فساد اداری-مالی از دیدگاه کارکنان شهرداری شیراز بوده است. روش این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش تحقیق، توصیفی- همبستگی بوده و بصورت میدانی اجرا گردیده است. جامعه آماری مورد نظر در این مطالعه، کلیه کارکنان شهرداری شیراز 4500) نفر) و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 351 نفر محاسبه گردید. برای بررسی فرضیه-های تحقیق از معادلات ساختاری و نرم افزارهای SPSS و AMOOS استفاده شده است. نتایج نشان داده است که عوامل فردی، ارتباطات، عوامل ساختاری، سیستم نظارت و کنترل و فرهنگ سازمانی از مهمترین عواملی بوده که موجب کاهش فساد اداری-مالی در شهرداری شیراز شده اند.

کلیدواژه ها:

کاهش فساد اداری-مالی ، عوامل فردی ، عوامل سازمانی ، شهرداری شیراز.