بررسی رابطه بین رهبری مدیران و رضایت شغلی کارمندان و رضایت بیماران در پاندمی کووید19 ( مطالعه موردی بیمارستان عیسی بن مریم (ع) اصفهان)

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر سبک های مدیریتی بر رضایت شغلی کارمندان و رضایت بیماران در دوران کرونا در بیمارستان عیس بن مریم اصفهان در سال 1399 بود. به این منظور جامعه آماری از میان کارمندان بیمارستان عیس بن مریم اصفهان انتخایب شد و نمونه آماری را 100 نفر از کارمندان که به صورت تصادفی انتخاب شدند تشکیل داد این تحقیق، از نظر روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی بوده است.پرسشنامه ی سبک های رهبری و رضایت شغلی و رضایت بیماران به آنها داده شد .پس از استرداد پرسشنامه ها تحلیل نتایج انجام گرفت . خلاصه ی نتایج به دست آمده عبارت است از :سبک رهبری امرانه بر رضایت بیماران تاثیر ندارد .سبک رهبری خیر خواهانه بر رضایت بیماران تاثیر دارد .سبک رهبری مشورتی بر رضایت بیماران تاثیر دارد .سبک رهبری مشارکتی بر رضایت بیماران تاثیر دارد .سبک رهبری آمرانه بر رضایت کارمند تاثیر ندارد .سبک رهبری خیر خواهانه بر رضایت کارمند تاثیر دارد .سبک رهبری مشورتی بر رضایت کارمند تاثیر دارد .سبک رهبری مشارکتی بر رضایت کارمند تاثیر دارد

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، آمرانه استثماری ، آمرانه خیرخواهانه ، مشورتی ، مشارکتی ، رضایت شغلی ، کرونا