ارتباط میان ادراک کارکنان از خطمشیهای سازمانی و پنهانسازی دانش به عنوان متغیر میانجی با خلاقیت کارکنان (سازمان امور مالیاتی کشور)

هدف از انجام این تحقیق، بررسی ارتباط میان ادراک کارکنان از خط مشی های سازمانی و پنهان سازی دانش به عنوان متغیر میانجی با خلاقیت کارکنان در سازمان امور مالیاتی کشور، بود. از روش توصیفی- همبستگی برای انجام این تحقیق استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان سازمان امور مالیاتی کشور در شهر تهران به تعداد 700 نفر بودند که بر اساس فرمول کوکران، حجم نمونه لازم 248 نفر تعیین شدند. برای بررسی متغیر های تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده شد که دارای 36 سوال است. پایایی پرسش نامه ها به وسیله ضریب آلفای کرونباخ تایید شد، روایی محتوایی پرسش نامه ها توسط جمعی از اساتید دانشگاه و روایی سازه آنها توسط تحلیل عاملی تاییدی مورد تایید قرار گرفت. از روش های آمار استنباطی از نوع پارامتریک، از قبیل آزمون کولموگروف اسمیرنوف برای اطمینان از نرمال بودن داده ها و مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر به کمک نرم افزار پی ال اس جهت آزمون فرضیه ها استفاده شده است. مهمترین یافته های تحقیق نشان داد که؛ بین ادراک کارکنان از خط مشی های سازمانی و خلاقیت کارکنان ارتباط منفی معناداری وجود دارد، بین ادراک کارکنان از خط مشی های سازمانی و پنهان سازی دانش ارتباط مثبت معناداری وجود دارد، بین پنهان سازی دانش و خلاقیت کارکنان ارتباط منفی معناداری وجود دارد، پنهان سازی دانش به عنوان متغیر میانجی در رابطه بین ادراک کارکنان از خط مشی های سازمانی و خلاقیت کارکنان نقش منفی دارد، تعهد حرفه ای رابطه بین ادراک کارکنان از خط مشی های سازمانی و خلاقیت کارکنان را تعدیل نمی کند.

کلیدواژه ها:

ادراک کارکنان ، خط مشی های سازمانی ، پنهان سازی دانش ، خلاقیت کارکنان ، سازمان امور مالیاتی