پیش بینی کننده های انحرافات رفتاری در محیط کار و نقش تعدیل کننده صفات شخصیتی

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 239

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

HUDE02_303

تاریخ نمایه سازی: 1 اردیبهشت 1400

چکیده مقاله:

امروزه یکی از مسائل مهمی که سازمان ها با آن روبرو هستند، انحراف رفتاری کارکنان سازمان می باشد. در تحقیق حاضر تلاش کرده ایم پیش بینی کننده های این انحرافات رفتاری را بنا بر مدلی که بتواند تحلیلی همه جانبه بر این موضوع داشته باشد، انجام دهیم. هدف در این پژوهش این بوده است که با استفاده از مدل الگوی شخصیتی پنج عاملی و بسط آن بتوانیم میزان ارتباط این الگو و الگوی تازه ایجاد شده را با انحرافات رفتاری بررسی نماییم. البته برای بررسی دیگر عوامل موجود، دو عامل سازمانی و استرس شغلی که از عوامل وابسته به کار می باشد را نیز در این پژوهش اضافه نموده ایم. اعضای نمونه این پژوهش شامل 315 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی در یزد بودند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. شرکت کنندگان در پژوهش پرسشنامه خصوصیت شخصیتی، رضایت شغلی، مدیریت احساسات، عدالت سازمانی و پرسشنامه استرس شغلی را تکمیل نمودند. جهت تحیل داده ها از تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی استفاده شد. نتایج پژوهش حاضر نشان دادند که استرس شغلی در محیط کار احتمال درگیر شدن کارکنان را در رفتارهای انحرافی افزایش می دهد و رابطه مثبت میان ادراک طردشدگی با رفتارهای انحرافی در محیط کار (سازمانی و بین فردی) برای کارکنانی که روی صفاتشخصیتیِ برون گرایی و روان آزرده گرایی در سطح بالایی هستند، نیرومندتر است تا برای کسانی که روی این دو ویژگی در سطح پایینی قرار دارند. با در نظر گرفتن این که رفتارهای انحرافی در محیط کار مشهود نیستند و به آسانی نیز قابل تشخیص نمی باشند. یافته های پژوهش حاضر می توانند برای مدیران منابع انسانی در ارتباط با استخدام افراد برای مشاغلی که در آنها بروز رفتارهای انحرافی مشکل ساز است مثلاً( امور مالی)، کاربرد پذیرباشند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مصیب درویش

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد