بررسی رابطه بین مدیریت کوانتومی با هوش سازمانی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا در سال تحصیلی 99-1398

دنیای پر تلاطم و محیط ناآرام امروزی، به شدت به مدیرانی هوشمند، و با مهارت بالا نیاز دارد تا با هر تغییر و پیشامد ناگهانی، به نحو مطلوب، انعطاف لازم و عکس العمل مناسب نشان دهند. مدیران با ایجاد تغییر و به چالش کشیدن تفکرات و جستجوی راه حل های متناقض و چالش برانگیز ضمن مسئولیت پذیری و عدم دخالت بی جا در امور دیگران، روابط انسانی خوبی با همکاران برای استفاده از هوش سازمانی برقرار نمایند. هدف مطالعه حاضر بررسی رابطه مدیریت کوانتومی با هوش سازمانی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا دذ سال تحصیلی 99-98بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری نمونه آن شامل 232 نفر از کارکنان دانشگاه بوعلی بودند. با استفاده از دو پرسشنامه مدیریت کوانتومی و هوش سازمانی داده های پژوهش گردآوری و با نرم افزار spss تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین مهارت های کوانتومی مدیران با هوش سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد..

کلیدواژه ها:

مدیریت کوانتومی ، هوش سازمانی.