نقش مدیریت منابع انسانی سبز بر توانمندسازی کارکنان سبز

پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی، از بعد ماهیت و روش، توصیفی-پیمایشی و از حیث زمانی از نوع تحقیقات مقطعی است. مبانی نظری پژوهش از طریق روش کتابخانه ای و مطالعه کتب، مقالات فارسی و لاتین در زمینه منابع انسانی سبز و توانمندسازی کارکنان سیز گردآوری شد. برای جمع آوری اطلاعات و داده های پژوهش، از روش پیمایشی استفاده شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه مدیریت منابع انسانی سبز وی و کوبز (2005) شامل 15 گویه و پرسشنامه توانمندسازی کارکنان سبز نجاتی و همکاران (2017) شامل 10 سوال میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده و جدول کرجسی و مورگان تعداد 120 نفر انتخاب شد. برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از دو سطح آمار توصیفی (درصد، میانگین و انحراف استاندارد) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون) و نرم افزار SPSS استفاده گردید. نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز نقش معناداری در توانمندسازی کارکنان سبز دارد

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، توانمندسازی کارکنان سیز ، کارکنان.