رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد شغلی با توجه به نقش واسطه ای قراردادهای روانشناختی (مورد مطالعه: کارکنان شعب بانک ملی شهرستان کاشان)

هدف از این مطالعه بررسی ارتباط بین روش های مدیریت منابع انسانی با عملکرد شغلی کارکنان شعب بانک های ملی شهرستان کاشان می باشد. بدین منظور تعداد 110 نفر از کارکنان شاغل در شعب مختلف به روش خوشه ای تصادفی انتخاب ، و اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری شد. این پرسشنامه حاوی سوالاتی در خصوص ادراک کارکنان از عملکرد شغلی خودشان است. در مجموع این پژوهش، مبنای نظری قوی را برای ارتباط میان روش های مدیریت منابع انسانی با عملکرد شغلی کارکنان بانک نشان می دهد. و از سویی دیگر مبین این حقیقت است که ارتباط میان این متغیرها را می توان از طریق نقش واسطه ای تحقق قراردادهای روانشناختی، تعدیل نمود.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، عملکرد شغلی ، تحقق قرادادهای روانشناختی ، بانک ملی