شناسایی موانع انتصاب های مبتنی بر شایستگی در بین زنان کارمند

با استفاده از الگوهای شایستگی، سازمانها میتوانند انسجام و پیوند را در یک فرایند درهم گسیخته تغییرسازمانی نظیر فعالیت ادغام، مالکیت و یا کوچک سازی حفظ کنند. این امر شامل استفاده از یک الگویشایستگی اصلی در سطح سازمان است تا به کارکنان تصویر روشن و صریحی از رفتارهایی کهسازمان در آینده در جهت موفقیت نیاز دارد؛ ارائه شود، فرایندهای منابع انسانی شان را از طریق یکپارچهسازی اقدامات رایج تقویت کنند. این امر می تواند شامل استفاده از مهارت ها و شایستگی های خاصمورد نیاز برای کسب موفقیت در سازمان، به منظور ایجاد کارمندیابی قدرتمندتر و ابزارهای کسب استعدادو فرایندهای آموزش و توسعه کارراهه باشد .رویکرد شایسته محور از طراحی آزمون های انتخابکه شایستگی ها را مورد سنجش قرار می دهد؛ حمایت و پشتیبانی می کند؛ به عبارت دیگر، کارمندیابیو انتخاب شایسته محور، استخدام افراد صحیح برای پست های صحیح را تضمین می کند. یک چنینتناسب شخص -پست ، مضامین و نتایج مثبتی برای سازمان ها به همراه دارد؛ زیرا در انتخاب وجایگذاری شخص در پست و سمت مناسب ، عدالت رعایت می شود.