بررسی نقش مدیریتی- مشارکتی زنان در سازمان های مردم نهاد شهر قزوین

هدف پژوهش؛ نشان دادن توانایی های مدیریتی ومشارکتی زنان درسازمان های مردم نهاد شهرقزوین است. روشپژوهش؛ روش میدانی، با تکنیک پرسشنامه، مصاحبه وحجم نمونه مورد نظر مدیر عاملان سمن های شهر قزوین بودهاست. از 94 سازمان مردم نهاد فعال در سطح شهر قزوین؛ 71 سمن با تحقیق همکاری کردند. مصاحبه ها از فروردین1396 تاپایان خرداد ماه همان سال انجام شده است. در تحقیق کمًی بررسی آماری متغیرها از نوع مقایسه توصیفی بودهوبا استفاده از نرم افزار spss مقایسه توصیفی میان مدیرعامل ها وهیأت مدیره های سازمان های مردم نهاد از نظرتعداد، جنس، سن، تحصیلات، شغل و سِمت ها انجام گردیده است. نتایج پژوهش کمّی نشان داد که از 71 مدیرعامل 37 نقر مردو 34 نفر زن بودند از 365 اعضای هیأت مدیره، 157 نفر زن و 208 نفر مرد بودندواز 534 عضو هیأت مؤسس 189 نفرزنو 345 نفرمرد بودند و درتحقیق کیفی بررسی توصیفی- استنباطی از متغیرها صورت گرفت. ویژگی هایی از مدیریت هاومشارکت های زنان از قبیل : حل مسائل زنان در سمن ها، پیگیر و پایه کار بودن، عواطف و احساسات زنان، حس کمککردن، انسان دوستی و مادری، ..... و مسائلی و تنگناهایی در مدیریت و مشارکت زنان مشاهده گردید که قابل بررسی وتوجه است و رفع و حل آنان می تواند به افزایش سرمایه اجتماعی زنان یاری رساند وشبکه ارتباط های آنان را گستردهنموده و به برخی از شکاف های جنسیتی پایان دهد.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، مشارکت ، زنان ، سازمان های مردم نهاد