تاثیر مشارکت در بودجه بر رضایت شغلی کارکنان با میانجی گری ظرفیت نوآوری کارکنان

تدوین بودجه بر اساس مشارکت کارکنان از جمله راه کارهایی است که می تواند منجر به تهیه دقیق تر بودجه شدهو احساس مثبت کارکنان سازمان را نیز در پی داشته باشد. هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر مشارکت دربودجه بر رضایت شغلی کارکنان با میانجی گری ظرفیت نوآوری کارکنان می باشد. روش پژوهش این تحقیقتوصیفی و از نوع کتابخانه ای می باشد. در این مقاله، ابتدا مقدمه ای از عنوان پژوهش بیان شده است و بیانمساله نیز در داخل آن گفته شده است. در ادامه مبانی نظری پژوهش که شامل تعریف ادبیات متغیرها، اهمیت وضرورت تحقیق و تحقیقات پیشین داخلی و خارجی می باشد، آورده شده است. در ادامه نتیجه گیری ازمتغیرهای تحقیق ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

مشارکت در بودجه ، رضایت شغلی کارکنان ، ظرفیت نوآوری کارکنان