بدبینی سازمانی در سازمان های امروزی؛ مفاهیم، نظریات و عوامل موثر بر آن

بدبینی یکی از موضوعات رفتاري است که تبعات مهمی براي سازمان دارد. بدبینی سازمانی باعث می شودکارکنان به سازمان، شغل و عقاید، احساسات و رفتارهاي خود نگرش منفی داشته باشند و رضایت کافی نداشتهباشند. معمولاً کارکنان در مقابل تغییرات سازمانی از خود مقاومت نشان می دهند. اما همانطور که گفته شد؛مقاومت در برابر تغییر متفاوت از بدبینی نسبت به تغییر است. بدبینی به معناي بی اعتقادي، داشتن احساس منفیو بروز رفتار همسو یا باور و احساس منفی است به عبارتی در بدبینی، کارکنان نگرش منفی نسبت به سازماندارند و با یاس و نا امیدي به سازمان نگاه می کنند. بنابراین ممکن است افراد در درون سازمان علاوه بر مقاومتدر برابر تغییر، نسبت به تغییر بدبین باشند. روش تحقیق توصیفی می باشد و ادبیات کتابخانه اي استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

بدبینی سازمانی ، مفاهیم ، نظریات