بررسی رابطه بین هوش هیجانی و توانایی مدیریت تغییر در بین کارکنان سالن های ورزشی شهر کرمانشاه

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش هیجانی و توانای مدیریت تغییر در بین کارکنان سالن های ورزشی شهر کرمانشاه می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف یک پژوهش کاربردی و از نظر روش انجام دادن تحقیق توصیفی (غیر آزمایشی) است. جامعه آماری مورد پژوهش در این تحقیق شامل کارکنان سالن های ورزشی شهر کرمانشاه تعداد 85 نفر می باشد. تعداد نمونه برابر 85 نفر بر اساس کل سرشماری تعیین شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه هوش هیجانی و توانایی مدیریت تغییر می باشد. روایی پرسشنامه به شیوه صوری بوده که به تایید چند تن از خبرگان و کارشناسان رسیده و پایایی آن نیز بر اساس آلفای کرونباخ به میزان 0/78 مورد تایید واقع شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Spss22 و آزمون پیرسون استفاده شد. نتایج به دست آمده بیانگر آن بود که به طور کلی دز سطح معناداری 99 درصد بین هوش هیجانی و توانایی مدیریت تغییر در بین کارکنان سالن های ورزشی شهر کرمانشاه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، توانایی مدیریت تغییر ، کارکنان سالن های ورزشی