بررسی سبک رهبری اخلاقی در سازمان ها؛ مفاهیم، ابعاد و مفاهیم

بخش مهمی از موفقيت و تعالی سازمان ها، نتيجه اثر بخشی و اقدامات مناسب رؤسای آنان است. در شرايطامروزی که سازمان ها با محيط رقابتی جهانی مواجهند، همواره نياز به تغييرات ريشه ای و خلاقيت های کاریاحساس می شود. از طرفی در سال های اخير رسوايی های اخلاقی رهبران، تبعيض، باندبازی و تحريف مسايلدر همه جا از سازمان های تجاری و دولتی گرفته تا کليسا در صدر اخبار سرتاسر دنيا قرار گرفته است. در نتيجهتوجه عموم را به رهبری اخلاقی معطوف نموده است. اخيرا مطالعات انجام شده در سازمان ها و مديريت بربررسی نقش رهبری اخلاقی و تاثير آن در رفتار اخلاقی پيروان (نظير هويت اخلاقی و تصميم گيری اخلاقی) ورفتار غير اخلاقی تمرکز يافته است. رفتارهای غيراخلاقی در يک سازمان می تواند به طور بالقوه به سازمان هایديگر و سپس به کل جامعه گسترش يابد. در سازمان های نوين، ضرورت توجه به فعاليت های سازمانی درچارچوب کدهای اخلاقی با رفتار رهبری اخلاقی آغاز می شود. حال با توجه به مسائلی که مطرح شد، با وجوداهميت موضوع اخلاق، متاسفانه اکثر مديران آن را ناديده می گيرند و به پيامدهای رفتار غيراخلاقی بی توجههستند. لذا هدف پژوهش حاضر بررسی مفاهيم رهبری اخلاقی است.

کلیدواژه ها:

رهبری ، رهبری اخلاقی ، مفاهيم