بررسی عوامل موثر بر شایستگی مدیران سازمان های دولتی ایران
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین حسابداری، مدیریت و علوم انسانی در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: MANACC06_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 364
نویسندگان
استاد دانشگاه پیام نور سمنان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور
چکیده
در دنياي پيشرفته و پيچيده امروز براي تربيت نيروهاي متخصص و کار آزموده باید به نظام تعليم و تربيتتکيه کرد، زیرا براي نيل به این مقصود بزرگ غير از عوامل آموزشی عاملی مؤثرتر در اختيار نيست. پيچيدهبودن تأمين و تربيت کادر با کفایت به صورت یك مشکل عمده براي اکثر کشورها در آمده و مسئولين نظامهر کشوري در جستجوي راه هایی براي کاهش این مشکل می باشند. تحقيق حاضر ضمن تعریف و تشریحیافته هاي مطالعات و تحقيقات انجام شده در باره عوامل موثر بر شایستگی هاي مدیران منابع انسانی اشارهشده است که از بين عوامل مختلف تاثيرگذار شایستگی هاي هوش عاطفی مهم ترین نقش را در ایجادشایستگی هاي مدیران منابع انسانی دارد و سایر موارد از جمله: شایستگی هاي هوش اجتماعی و شایستگیهاي هوش شناختی، شایستگی هاي بين فردي و شایستگی هاي فکري ذکر شده است.کلیدواژه ها
شایستگی، شایستگی مدیران، سازمان هاي دولتی ایرانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.