نظام مدیریت مشارکتی؛ تعاریف، ویژگی ها، موانع، محدودیت ها و راهکارهای اجرایی آن
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 238
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANACC06_005
تاریخ نمایه سازی: 1 اردیبهشت 1400
چکیده مقاله:
محيط كنوني، سازمان ها را هرچه بيشتر به شيوه هاي جديد مديريت سوق مي دهدكه توجه به سبك مديريتمشاركتي يكي از گزينه هاي اين بحث است. صاحب نظران و انديشمندان معروف جهان به صورت قاطع و ترديدناپذير بر اين عقيده اند كه مديريت مشاركتي، تنها روش مديريت نوين، مطلوب، كارساز و نجات بخش درمؤسسات و سازمان هاي گوناگون دنياست. اين امر دال بر اهميت و ارزشمند بودن سرمايه هاي انساني سازمانها مي باشد. بنابراين هدف از انجام پژوهش حاضر با هدف بررسي نظام مديريت مشاركتي، اهميت جذبكاركنان به عنوان يكي از منابع غني و همچنين با برشماري فوايد مشاركت و موانع و محدوديت هاي فرا روينظام مديريت مشاركتي به همراه راهكارهاي اجرايي در آن در سازمان هاي آموزشي به روش كتابخانه اي و بااستفاده از منابع موجود و در دسترس تدوين شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسن تبیانیان
استاد دانشگاه پیام نور سمنان
مهدی خوشنودی یزدی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور