تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد نوآوری
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین حسابداری، مدیریت و علوم انسانی در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: MANACC06_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 282
نویسندگان
استاد دانشگاه پیام نور سمنان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور
چکیده
عملکرد نوآوری کارکنان، بحثی جدید در حوزه نوآوری می باشد. اینکه چطور کارکنان می توانند فرصت هاینوآورانه را شناسایی کنند و یا قابلیت های خود را در این زمینه بروز دهند، می تواند به عوامل زیادی بستگیداشته باشد. در این راستا مدیریت دانش می تواند در جهت افزایش توانایی های کارکنان، شناساندن شایستگیهای آنان و ...، عاملی حیاتی باشد. هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد نوآوری میباشد. ابزار جمع آوری داده ها توصیفی- کتابخانه ای می باشد. یافته های این تحقیق طبق مطالعات پیشین نشانمی دهد مدیریت دانش بر عملکرد نوآوری کارکنان تاثیر مثبت و معنادار دارد.کلیدواژه ها
مدیریت دانش، عملکرد، نوآوری کارکنانمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.