تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد نوآوری
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین حسابداری، مدیریت و علوم انسانی در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: MANACC06_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 382
نویسندگان
استاد دانشگاه پیام نور سمنان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور
چکیده
عملکرد نوآوری کارکنان، بحثی جدید در حوزه نوآوری می باشد. اینکه چطور کارکنان می توانند فرصت هاینوآورانه را شناسایی کنند و یا قابلیت های خود را در این زمینه بروز دهند، می تواند به عوامل زیادی بستگیداشته باشد. در این راستا مدیریت دانش می تواند در جهت افزایش توانایی های کارکنان، شناساندن شایستگیهای آنان و ...، عاملی حیاتی باشد. هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد نوآوری میباشد. ابزار جمع آوری داده ها توصیفی- کتابخانه ای می باشد. یافته های این تحقیق طبق مطالعات پیشین نشانمی دهد مدیریت دانش بر عملکرد نوآوری کارکنان تاثیر مثبت و معنادار دارد.کلیدواژه ها
مدیریت دانش، عملکرد، نوآوری کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.