مریم شه بالای پیشخانی - کارشناس شهرداری رشت
کبری مرادی - کارشناس شهرداری رشت

سازمان های امروزی، به شدت در حال گسترش استفاده از ابزارهای گوناگون فناوری اطلاعات در بخش های مختلف، برای ارائه بهتر و مؤثرتر خدمات خود هستند. واحد منابع انسانی سازمان ها نیز به عنوان یک واحد راهبردی سازمان از این قائده مستثنی نیست. ابزارهای گوناگون الکترونیکی در خدمت بشرند ومسیر رسیدن به هدف و تعالی سازمان را تسهیل می کنند. از جهت دیگر ما در سازمانها با انسانهایی سروکار داریم که دارای درک و احساس هستند و صحه گذاشتن بر این ارزش آنها دارای اهمیت فراوانی است. بنابراین رضایت شغلی کارکنان از اهمیت بالایی برخوردار می باشد. در تمامی سطوح مدیریت و منابع انسانی سازمان هـا، اهمیـت خاصـی بـه رضـایت شـغلی داده می شود؛ چرا که این مفهوم در پیـشرفت و بهبـود سـازمانی و نیـز سـلامت نیـروی کـار نقـش قابـل تــوجهی دارد.

منابع الکترونیکی، رضایت شغلی، نیروی انسانی