رابطه توانمندسازی و کیفیت زندگی کاری با بهره وری در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس

هدف: بررسی رابطه بین توانمندسازی و کیفیت زندگی کاری با بهره وری نیروی انسانی کارکنان ادارات ورزشو جوانان استان فارس بود. روش: روش پژوهش از نوع توصیفی و همبستگی بود. جامعه آماری کلیه کارکنانادارت ورزش و جوانان استان فارس بود.براساس جدول مورگان 143 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد بهره وری مقیمی (1388) و توانمندسازی و کیفیت زندگیکاری مقیمی (1390) استفاده و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته ها:نتایج تحقیق نشان داد بین توانمند ساری و کیفیت زندگی کاری و سن با بهره وری رابطه معنی داری وجودندارد. نتیجه گیری کلی حاصل از این تحقیق چنین است که با توجه به عدم وجود رابطه معنی دار بینتوانمند سازی و کیفیت زندگی کاری با بهره وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس، بستر مناسبجهت ایجاد بهره وری در این ادارات به درستی فراهم نشده و به احتمال زیاد عوامل دیگری در این زمینه دخالت داشته است.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، کیفیت زندگی کاری ، بهره وری نیروی انسانی