رابطه ی رهبری تحول گرا با هوش هیجانی و توانمندی ورزشکاران حرفه ای استان هرمزگان

این پژوهش با هدف رابطه ی رهبری تحول گرا با هوش هیجانی و توانمندی ورزشکاران حرفه ای استان هرمزگان انجام شدهاست. روش پژوهش فوق از نوع کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی- همبستگی بود که برای جمع آوری داده ها پرسشنامه هایرهبری تحول آفرین (MLQ)، توانمند سازی روانشناختی اسپریتزر و هوش هیجانی گلمن استفاده شد، روش نمونه گیری دراین پژوهش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بود که تعداد 320 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. با توجه به نوع و ماهیتپژوهش حاضر جهت تجزیه و تحلیل داده ها که با استفاده از نرم افزار 20 SPSS انجام شد در سطح آمار توصیفی از جداول وترسیم نمودار استفاده، و در سطح آمار استنباطی از آزمون رگرسیون ساده خطی و چند متغیره استفاده شد. نتایج بدست امدهنشان می دهد که رهبری تحول افرین بر توانمندسازی تاثیر معناداری دارد (2R=0/519 و β=0/721 و P>0/01 و t=15/76)همچنین رهبری تحول آفرین بر هوش هیجانی کارکنان نیز تاثیر معناداری دارد (2R=0/519 و β=0/492 و P>0/01 و t=10/23)و همچنین سبک رهبری تحول افرین بر ابعاد توانمند سازی و ابعاد هوش هیجانی تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، توانمند سازی ، هوش هیجانی ، ورزشکاران حرفه ای