حمیده رضایی فر - استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران
سیدحسین فراتی - دانشجو کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند، بیرجند، ایران

وجود نیروی انسانی متعهد به سازمان منجر به بهبود عملکرد و تحقق اهداف فردی و سازمانی می شود. بههمین دلیل، در دهه اخیر پژوهشهای بسیاری در حیطه مدیریت و علوم رفتاری به موضوع عملکرد شغلی وتعهد سازمانی پرداختهاند. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر جانشین پروری بر عملکرد شغلی کارکنان از طریقتعهد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی بیرجند می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوۀروش، توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری کارکنان سازمان تامین اجتماعی بیرجند 160 = N بودند کهبرای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده و تعداد نمونه برابر 113 نفر و به روش نمونه گیری طبقه ایتصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات، از پرسشنامه ی جانشین پروری هورنا (2007)، پرسشنامهعملکرد شغلی پاترسون (1970)، پرسشنامه ی تعهد سازمانی آلن و مایر (1990) استفاده شده است، که رواییو پایایی آن مورد تأیید قرار گرفت. جهت بررسی فرضیات تحقیق از مدل معادلات ساختاری با رویکرد حداقلمربعات جزئی و برای تجزیه و تحلیل داده ها، از نرم افزارهای SPSS21 و Smart PLS استفاده شد. نتایجتحقیق نشان داد که جانشین پروری بر عملکرد شغلی با ضریب مسیر 508 / 0 و بر تعهد سازمانی با ضریب مسیر478 / 0 اثر مثبت و معنادار دارد. این یافته ها وجود اثر تعهد سازمانی بر عملکرد شغلی با ضریب مسیر 707 / 0 رامورد تأیید قرار داد. همچنین نقش میانجی تعهد سازمانی در اثر بین جانشین پروری بر عملکرد شغلی موردتایید قرار گرفت.

جانشین پروری، عملکرد شغلی و تعهد سازمانی