رابطه بین سبک رهبری زهرآگین با ضربات روحی سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان (پردیس ارم) دانشگاه شیراز

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین سبک رهبری زهرآگین با ضربات روحی سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان در پردیس دانشگاه شیراز انجام گرفت. طرح پژوهش در زمره طرحهای همبستگی و جامعه آماری پژوهش دربرگیرنده کارکنان پردیس دانشگاه شیراز بود. جهت انجام پژوهش تعداد 100 نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های سبک رهبری زهرآگین اشمیت، ضربات روحی سازمانی کولیوند و سرلک و تمایل به ترک خدمت کارکنان یین-فا و همکاران استفاده شد. محاسبه ی پایایی پرسشنامه ها با روش آلفای کرونباخ و روایی محتوایی آن توسط خبرگان و اهل فن مورد تأیید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از دو روش آمار توصیفی و آمار استنباطی به روش تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که سبک رهبری زهرآگین رابطه مثبت و معنیداری با ضربات روحی سازمانی و تمایل به ترک خدمت دارد و همچنین بر اساس دیگر نتایج، بین ابعاد سبک رهبری زهرآگین با ضربات روحی و تمایل به ترک خدمت کارکنان رابطه معنیدار وجود داشت.

کلیدواژه ها:

تمایل به ترک خدمت کارکنان ، سبک رهبری زهرآگین ، ضربات روحی سازمانی.