بررسی مفهوم چابکی سازمانی و سازمان های چابک

امروزه یکی از بارزترین ویژگی های دنیای کسب و کار تغییر است و سازمان ها برای بقاء و حفظ موقعیت خود، شکل هایمتفاوتی به خود میگیرند. به عبارتی وقوع تغییرات پرسرعت در رقابت، تقاضا، فناوری و مقررات، توانایی تطبیق و پاسخگوییسریع به تغییرات را به یک مؤلفه ضروری برای سازمانها مبدل کرده است. یکی از جدیدترین شکل های سازمانی، فرمسازمان های چابک می باشد. سازمان چابک، سازمانی ارزشآفرین است که به تغییرات محیطی سریع پاسخ میدهد وانعطاف پذیری بالایی در رفع نیازهای مشتریان دارد. چابکی سازمانی را می توان توانایی باز-ترکیب بندی سریع راهبرد، ساختار،فرایندها، نیروی انسانی و فناوری سازمان در راستای موقعیت های خلق ارزش و محافظت از ارزش تعریف کرد. در فضایکنونی، چابکی به معنای واکنش اثر بخش به محیط متغیر و غیرقابل پیش بینی و استفاده از آن تغییرات به عنوان فرصت هاییبرای پیشرفت سازمانی است. ریشه چابکی ناشی از تولید چابک بوده و تولید چابک مفهومی است که طی سال های اخیرعمومیت یافته است و به عنوان راهبردی موفق توسط تولیدکنندگانی که خود را برای افزایش قابل ملاحظه عملکرد آمادهمی کنند، پذیرفته شده است. از آن جایی که امروزه چابکی سازمان یکی از مباحث بااهمیت در تئوری های سازمان و مدیریتبه شمار می رود از همین رو در این مقاله به بررسی توصیفی مفهوم چابکی سازمانی و سازمان های چابک پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، سازمان های چابک