تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار کاری نوآورانه کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی تسهیم دانش (مورد مطالعه: سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان قزوین)
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین همایش بین المللی مطالعات اقتصادی و مدیریت در جهان اسلام
- کد COI اختصاصی: ESMIW06_037
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1194
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش تحول موسسه آموزش عالی سهروردی ، قزوین ، ایران
استاد مدیریت ، موسسه آموزش عالی سهروردی ، استادیار دانشگاه فرهنگیان ، دارای مدرک دکتری مدیریت و دکترای آینده پژوهی
چکیده
هدف این پژوهش بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار کاری نوآورانه کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی تسهیمدانش (مورد مطالعه: سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان قزوین) می باشد، پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظرروش به روش علمی انجام شده است. جامعه آماری کلیه کارکنان بنیاد شهید استان قزوین قلمرو مکانی تحقیق می باشد، به منظورجمع آوری داده ها پرسشنامه میان کارکنان بنیاد شهید توزیع گردید، نتایج حاصل از تحلیل داده ها با کمک معادلات ساختارینشان داد که عدالت تعاملی، عدالت رویه ای، عدالت توزیعی بر تسهیم دانش اثر دارد. تسهیم دانش بر رفتار نوآورانه کارکنان اثردارد.عدالت تعاملی، رویه ای، توزیعی بر رفتار نوآورانه کارکنان اثر دارد.کلیدواژه ها
عدالت تعاملی، عدالت رویه ای،عدالت توزیعی، تسهی دانش، رفتار نوآورانه کارکنانمقالات مرتبط جدید
- مدیریت شهری و برنامه ریزی شهری: نقش شهروندان در شکل دهی به آینده شهری
- نقش رهبری تحول آفرین در بهبود سلامت روانی کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- درس پژوهی آموزش ضرب کسرها در پایه پنجم ابتدایی
- چگونگی بر طرف نمودن مشکل اختلالات یادگیری دانش آموز پایه دوم ابتدایی
- علت های عدم تمرکز دانش آموزان و تاثیر آن بر پیشرفت تحصیلی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.