بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا، اعتماد به رهبری و رفتار قهرمانانه کارکنان در طول تغییر سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی ایلام)
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 976
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMO09_056
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1400
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف «بررسی رابطه بين رهبری تحول گرا، اعتماد به رهبری و رفتار قهرمانانه کارکنان در طول تغيير سازمانی» انجام شده است. روش پژوهش کاربردی و توصيفی از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری پژوهش شامل کليه کارکنان و اعضای هيئت علمی دانشگاه علوم پزشكی ایلام می باشد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد نظم الاسلام و همكاران (2020) استفاده شد. روایی پرسشنامه براساس روایی سازه و پایایی پرسشنامه ها نيز براساس روش آلفای کرونباخ و پایایی ترکيبی محاسبه شد. نتایج نشان داد که متغيرهای رهبری تحولگرا و اعتماد به رهبری می توانند رفتار قهرمانانه را پيش بينی کنند. همچنين نتایج نشان داد که اعتماد به رهبری در پيش بينی رفتار قهرمانانه براساس رهبری تحول گرا نقش ميانجی را دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محسن فولادوند
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش تحول، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران
علی هوشیاربخش
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش تحول، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران
اسفندیار محمدی
دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران
محمد تابان
دانشیار گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران