عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان دانشگاه کاشان
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: اولین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت
- کد COI اختصاصی: IRCMS01_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 413
نویسندگان
دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار و امور مالی، دانشگاه علامه فیض کاشانی
چکیده
عملکرد یک سازه ی کلی است که بر چگونگی انجام عملیات سازمانی اشاره دارد. یکی از سازمان هایی که عملکرد آنها در جامعه کنونی محل بحث است دانشگاه هاست. دانشگاه ها و کارکنان آنها بستر آموزش و یادگیری را در جامعه فراهم می کنند و به ارتقاء سطح علمی و پیشرفت یک جامعه یاری می رسانند. پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان دانشگاه کاشان انجام شد. با استفاده از روش پیمایش و به کمک نمونه گیری تصادفی ساده به 183 نفر از کارکنان دانشگاه کاشان پرسشنامه داده شد. داده های حاصل از پرسشنامه با استفاده از نرم افزار Spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده از تجزیه و تحلیل داده ها چنین است: بین متغیرهای مستقل انضباط شغلی، پایبندی به ارزش های اخلاقی، نحوه برخورد با ارباب رجوع، روابط بین فردی، رفتار سازمانی، توسعه فردی با عملکرد افراد رابطه ی معنی دار وجود دارد. نتایج حاصل از رگرسیون خطی نیز نشان می دهد متغیرهای رفتار سازمانی، توسعه فردی و نحوه برخورد با ارباب رجوع بر متغیر وابسته تاثیر گذارند.کلیدواژه ها
رفتار سازمانی، توسعه فردی، برخورد با ارباب رجوعمقالات مرتبط جدید
- تاثیر سیستم ها و فرایندهای هوشمند بر مزیت رقابتی با نقش میانجی هوش بازار و هوش رقابتی (مورد مطالعه: شرکت دیجی کالا)
- مطالعه تطبیقی هنردرمانی گروهی و انفرادی در توانمندسازی کودکان برای کنترل هیجان: تحلیلی مبتنی بر شواهد
- طرح پژوهشی مشکلات بافت فرسوده و عوامل تشدد آن
- طرح پژوهشی شناخت و طراحی معماری روستا
- شهرسازی نوین راهی برای محلات پایدار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.