بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک و فرهنگ سازمانی بر یگدیگر

یکی از چالش های پیش رو در بین مدیران شرکت ها و سازمان ها، افزایش میزان کارایی و اثربخشی سازمان می باشد. بدین منظور روش های مختلفی در جهت افزایش کارایی را مورد بررسی قرار داده اند. یکی از مباحث مهم و تاثیر گذار، نقش مدیریت استراتژیک و فرهنگ سازمانی می باشد که بررسی ارتباط بین این دو لازم و ضروری می باشد. از این رو هدف این مقاله تاثیر ارتباط مدیریت استراتژیک و فرهنگ سازمانی است. در این پژوهش برای شناسایی و تاثیر مدیریت استراتژیک وفرهنگ سازمانی، از روش فراترکیب، از روش هفت مرحله ای سندلوسکی و باروسو 2007 استفاده شده است. در ادامه به بیان مبانی نظری تحقیق و اهمیت مدیریت استراتژیک و فرهنگ سازمانی پرداخته شده است. در انتها نیز به بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک و فرهنگ سازمانی و میزان اثرپذیری هر یک بر دیگری پرداخته شده است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که نحوه ی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و مدیریت استراتژیک یک ارتباط دوطرفه می باشد و متقابلا بر روییکدیگر تاثیر می گذارند. تأثیر فرهنگ سازمانی در هر دو فرایند تدوین و پیاده سازی استراتژی در سازمان ها ظاهر می شود. هنگام تدوین استراتژی برای سازمان، تصمیم گیرندگان استراتژیک برنامه هایی را تدوین و مفاهیم اساسی را در داخل و خارج سازمان تفسیر می کنند. فرهنگ در نظر گرفته ابزاری است که خود را به مدیریت عالی در سازمان ها تحمیل می کند تا تعیینکند که چگونه اطلاعات جمع آوری می شود ، محیط و منابع سازمان چگونه مورد بررسی و تفسیر قرار می گیرند ، همچنین بر مکانیزم تصمیم گیری استراتژیک تأثیر می گذارد. در ارتباط با تاثیر مدیریت استراتژیک بر فرهنگ سازمانی می توان بیان کرد که، سازگاری فعالیت های اجرای استراتژی انتخاب شده با ارزش ها و هنجارهای فرهنگی ، منجر به ایجاد فرهنگ و نهادینهکردن آن در سازمان می شود. با این حال ، اجرای طولانی مدت استراتژی انتخاب شده منجر به از بین رفتن فرهنگ سازمانی موجود و تمایل به اتخاذ فرهنگ سازمانی جدید می شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، فرهنگ سازمانی ، مدیریت ، سازمان