تاثیر عدالت سازمانی بر سلامت نظام اداری کارکنان (مورد مطالعه: کلانتری و پاسگاه‌های فرماندهی انتظامی ویژه غرب استان تهران)
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: فصلنامه پژوهش های دانش انتظامی، دوره: 20، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_POK-20-2_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 188
نویسندگان
چکیده
زمینه و هدف: عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است و فرد تا زمانی در سازمان به عملکرد مطلوب خود ادامه می دهد که بین ورودیهای سازمانی و نتایج آن در مقایسه با دیگران، احساس تعادل و برابری کند. هدف این پژوهش، بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر سلامت نظام اداری کارکنان کلانتری و پاسگاه‌های فرماندهی انتظامی ویژه غرب استان تهران است. روش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان کوپ فرماندهی انتظامی ویژه غرب استان تهران به استعداد 1200 نفر بوده و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران، 372 نفر تعیین شده است. ابزار جمع‌آوری دادهها، پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی گرینبرگ (آلفای کرونباخ 91/0) و سلامت اداری هوی(آلفای کرونباخ 96/0) بوده و دادهها با کمک مدل معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شده است. یافته‌ها و نتایج: پژوهش نشان داد که عدالت سازمانی با ضریب 71%، تأثیر مستقیم بر سلامت اداری دارد و ابعاد آن به این ترتیب بر سلامت ادارای اثرگذارند: عدالت مراودهای با ضریب 50%، عدالت توزیعی با ضریب46% و عدالت رویهای با ضریب 42%. قابل قبول بودن توضیحات مدیر در کار، در حوزه عدالت مراودهای، منصفانه بودن میزان کار در حوزه عدالت توزیعی و مشارکتی بودن تصمیم‌گیری در حوزه عدالت رویهای، می‌تواند ادراک از عدالت را متاثر سازد.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی, عدالت توزیعی, عدالت رویهای, عدالت مراودهای, سلامت اداری, پلیساطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.