پرویز سبحانی - کارشناسی ارشد جامعهشناسی دانشگاه کردستان، سنندج
سعید خانی - گروه جامعه شناسی دانشگاه کردستان، سنندج

زمینه و هدف: سرمایه معنوی نقش تعیین­کننده­ای در پویایی هر سازمان ایفا می­کند. مؤلفه‌های تشکیل‏دهنده سرمایه معنوی که غالباً سویه­ای دینی دارند، در سوق دادن کارکنان به سمت تعالی‏یابی و تقویت باور و اعتقاد و در پیش گرفتن روحیه­ای جهادی کارساز است. با توسل به چنین روحیه و منشی، کارکنان سازمانی چون ناجا می­توانند در مسیر ارزش­مداری، قانون­مندی و جامعه‏محوری به وظایف خود که غایت آن، تأمین نظم و امنیت است عمل نمایند. پژوهش حاضر با هدف شناخت نقش معنویت‏گرایی پلیس در برقراری نظم و امنیت انجام گرفته است. روش پژوهش: پژوهش حاضر با رویکرد کیفی و روش تحلیل روایت انجام گرفت. اطلاعات پژوهش، از طریق مصاحبه­های نیمه ساخت‌یافته و باز با 16 نفر از کارکنان ناجا (به‏عنوان صاحب­نظران کلیدی) در سطح شهر سنندج که از تجربه و دانش کافی برای پاسخگویی به سؤالات برخوردار بوده­اند جمع‏آوری گردید. افراد نمونه برای انجام مصاحبه به صورت هدفمند انتخاب شدند. یافته‏ها: یافته­های این پژوهش با استخراج 14 مقوله محوری، ذیل 7 مقوله عمده- خودشناسی (مقصدشناسی، خودسازی)، معرفت اجتماعی (حقوق شهروندی، رفتار جامعه‏پسندانه)، خداشناسی (ایمان و آرامش در زندگی، عدالت­محوری)، اخلاق اجتماعی (احسان، ایثار)، تقوا (خودکنترلی، خودانگیختگی)، روحیه جهادی (اخلاص، وحدت در گفتار و رفتار) و تخصص و تعهدباوری (رسالت‏باوری، گزینش معنوی- تخصصی)دسته­بندی می­گردد. نتایج: نتایج به دست آمده از این پژوهش حاکی از آن است که سرمایه معنوی، ذیل 14 مقوله­ی ذکرشده در بالا و باور به آن از جانب کارکنان ناجا، می‏تواند نقش آنان را در برقراری نظم و امنیت برجسته‏تر و پُررنگ‏تر سازد.

سرمایه معنوی, نظم, امنیت, معنویت‌گرایی, پلیس