تاثیر مسئولیت اجتماعی درک‌‌شده بر تعهد عاطفی کارکنان با توجه به نقش میانجی تناسب فرد ـ سازمان، هویت سازمان، و حمایت سازمانی ادراکشده
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه، دوره: 33، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_JMDP-33-3_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 737
نویسندگان
Assistant Professor, Department of Public Administration, Islamic Azad University, Bandar-e-Anzali Branch
M.A. in Public Administration, Islamic Azad University, Bandar-e-Anzali Branch
چکیده
منابع انسانی کارامد به دلیل کمیابی و جانشینناپذیری اهمیت بسیاری دارد، از این رو سازمانها برای حفظ سرمایه انسانی ماهر و توسعه تعهد آنها تلاش میکنند. پژوهش حاضر به بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی درک‌‌شده بر تعهد عاطفی کارکنان با توجه به نقش میانجی تناسب فرد ـ سازمان، هویت سازمان، و حمایت سازمانی ادراکشده می‌پردازد. با بررسی 177 نفر از کارکنان سازمان منطقه آزاد بندر انزلی نتایج معادلههای ساختاری نشان می دهد که تاثیر ادراک از مسئولیت اجتماعی سازمان بر ادراک از تناسب فرد ـ سازمان مثبت و معنادار است. همچنین، تاثیر ادراک از تناسب فرد ـ سازمان بر هویت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده مثبت و معنادار است. در ادامه، نتایج نشان میدهد که تاثیر هویت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده بر تعهد عاطفی کارکنان مثبت و معنادار است. تاثیر هویت سازمانی و حمایت سازمانی ادراکشده به عنوان میانجی رابطه بین تناسب فرد ـ سازمان و تعهد عاطفی کارکنان نیز به شکل مثبت و معناداری تایید میشود.کلیدواژه ها
Emotional Commitment, Social Responsibility, Employee-Organization Compatibility, Organization Identity, Perceived Organizational Support., تعهد عاطفی, مسئولیت اجتماعی, تناسب فرد ـ سازمان, هویت سازمانی, حمایت سازمانی ادراکشدهاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.