تاثیر ذهن‌آگاهی بر موفقیت شغلی: با نقش میانجی سازگاری و فرسودگی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه، دوره: 33، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_JMDP-33-3_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 385
نویسندگان
Assistant Professor, Department of Business Management, Faculty of Literature and Humanities, Khalije Fars University,Bushehr,
چکیده
ذهن‌آگاهی به عنوان یک سازۀ چندبعدی نقش فوقالعادهای در مسیر شغلی کارکنان و آینده سازمان دارد. پژوهش حاضر در پی بررسی تاثیر ذهن‌آگاهی بر موفقیت، سازگاری، و فرسودگی شغلی کارکنان بانک‌های دولتی است. با توزیع 242 پرسشنامه به صورت حضوری در میان کارکنان بانک‌های دولتی شهر بوشهر و تحلیل مدل معادلههای ساختاری نتایج پژوهش نشان می‌دهد که مولفههای ذهن‌آگاهی اثر مثبت و معناداری بر متغیرهای سازگاری و موفقیت شغلی دارد، این در حالی است که بر فرسودگی شغلی اثر منفی و معنادار میگذارد. همچنین، سازگاری شغلی بر موفقیت شغلی اثر مثبت و بر فرسودگی شغلی اثر منفی و معناداری دارد. علاوه بر این، موفقیت شغلی نیز اثر منفی و معناداری بر فرسودگی شغلی در میان کارکنان بانک‌ها دارد. این پژوهش دارای راهکارهای اجرایی و پژوهشی است.کلیدواژه ها
Mindfulness, Job Success, Job Adaptability, Burnout, Public Banks., ذهن‌آگاهی, موفقیت شغلی, س ازگاری شغلی, فرسودگی شغلی, بانک‌های دولتیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.