اثر سرمایه فکری هیئت‌مدیره بر عملکرد نقش های هیئت‌مدیره شرکت‌ های دولتی: نقش تعدیل گری محرک های هیئت‌مدیره

یکی از پرچالش‌ترین موضوع‏‌ها در حوزه حاکمیت شرکتی، کاهش هزینه نمایندگی مدیران در هیئت‌مدیره شرکت‌های دولتی است. از این نظر، پژوهش حاضر نقش تعدیل‏‌گری محرک‌های هیئت‌مدیره (جبران خدمات مالی، وابستگی هیئت‌مدیره به مدیرعامل، و وابستگی هیئت‌مدیره به دولت) را بر رابطه بین سرمایه فکری هیئت‌مدیره و عملکرد نقش‌های هیئت‌مدیره (راهبردی، کنترل، و تامین منابع و خدمات) در شرکت‌های دولتی بررسی می‏کند. از میان 127 شرکت دولتی، با ابزار پرسش‌نامه و مد‌لسازی معادله‌‏های ساختاری، یافته‌های این پژوهش نشان می‌دهد که سرمایه فکری هیئت‌مدیره بر عملکرد هر یک از نقش‌های هیئت‌مدیره اثر مثبت و معنادار دارد. آزمون متغیرهای تعدیل‏گر نشان می‌‏دهد که جبران خدمات مالی نمی‏‌تواند اثر سرمایه فکری هیئت‌مدیره را بر عملکرد نقش‌های هیئت‌مدیره تعدیل کند. از سوی دیگر، میزان وابستگی اعضای هیئت‌مدیره به مدیرعامل اثر سرمایه فکری هیئت‌مدیره را بر عملکرد نقش راهبردی هیئت‌مدیره به شکل مثبت و معناداری تعدیل می‏کند. همچنین، میزان وابستگی اعضای هیئت‌مدیره به دولت اثر سرمایه فکری هیئت‌مدیره را بر عملکرد نقش کنترل هیئت‌مدیره به‌طور منفی و معنادار تعدیل می‏‌کند. 

کلیدواژه ها:

Intellectual Capital ، Board Incentives ، Corporate Governance ، Board Performance Appraisal ، State-owned Enterprises. ، سرمایه فکری ، محرک‌های هیئت‌مدیره ، حاکمیت شرکتی ، ارزیابی عملکرد هیئت‌مدیره ، شرکت‌های دولتی.