بررسی تأثیر سرمایه فرهنگی بر نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان اداری و مالی شهرداری های غرب استان مازندران)

هدف اصلی این تحقیق بررسی تأثیرسرمایه فرهنگ ی بر نوآوری سازمانی (مطالعه موردی :کارکنان اداری و مالی شهرداری های غرب استانمازندران) می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمک جدولمورگان و از روش نمونه گیری تصادفی با تخصیص متناسب 186 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدن د. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسش نامهسنجش، پرسشنامه سنجش سرمایه فرهنگی بوردیو (1986) با پایایی (907 / 0) و پرسشنامه سنجش نوآوری سازمانی اتلای و اکیف (1982) با پایایی(903 / 0) می باشد. همچنین برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار Smart PLS استفاده شده است. روش تجزیه وتحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنف، آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن ، رگرسیون و آزمون فریدمن) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که بین بین سرمایه فرهنگی و مولفه های آن با نوآوریسازمانی کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران رابطه معناداری وجود دارد .پیشنهاد می شود، مدیران از طریق ایجاد برنامه های تفریحی،تعطیلات خانوادگی، اجرای برنامه های مناسب در مناسبت های مختلف ملی و مذهبی برای کارکنان همراه با خانواده، کیفیت زندگی کاریکارکنان را بالا ببرند تا نشان داده شود که کارکنان به نیازهای روحی و روانی آنها توجه ویژه ای دارد و از این طریق کارکنان به مسائل سازمانی وعدم تمایل به اظهارنظر درباره توانایی هایشان را بتوان کاهش داد.

کلیدواژه ها:

سرمایه فرهنگی ، نوآوری سازمانی ، کارکنان اداری و مالی ، شهرداری های غرب استان مازندران