بررسی راهکارهای مبارزه با فساد اداری از دیدگاه کارکنان (مطالعه موردی: سازمان امورمالیاتی یاسوج)

فساد اداری، پدیده ای است که در دنيای امروز به ویژه در کشورهای در حال توسعه، به عنوان یکی از مهم ترین عوامل در سر راه پيشرفت جامعه،مطرح شده است . بررسی های به عمل آمده درباره فساد اداری در سطح جهانی نشان می دهد که این پدیده روز به روز پيچيده تر می شود وهمين امر از ضرورت اتخاذ راه حل های جامع برای مبارزه با آن حکایت می کند . فساد اداری یکی از بيماری های مزمن و در واقع کهنه ترینجراحت نظام اداری تلقی می شود، چرا که پدیده ای همزاد دولت است یعنی از هنگامی که فعاليت های بشر شکل سازمان یافته به خود گرفتند،فساد اداری نيز در نتيجه تعاملات درونی و تعامل با محيط از متن سازمان ظهور کرد. لذا لازم است با شناسایی علل بروز فساد اداری و راهکارهایمبارزه با آن این پدیده را ریشه کن نمائيم و جامعه ای سالم و به دور از ناهنجاری های اجتماعی سازمانی داشته باشيم. هدف اصلی این پژوهش،بررسی راهکارهای مبارزه با فساد اداری از دیدگاه کارکنان سازمان امور مالياتی یاسوج می باشد. روش تحقيق باتوجه به هدف از تحقيق کاربردیو با توجه به نحوه ی گرد آوری داده ها از نوع توصيفی همبستگی است. برای گردآوری داده ها ازمطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه استاندارد کهشامل 26 سوال می باشد استفاده شده است. این مطالعه برروی 105 نفر از کارکنان سازمان امور مالياتی یاسوج انجام گرفته و تجزیه و تحليلداده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون تی انجام شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضيه های تحقيق حاکی از آن است که به ترتيبمتغيرهای بهره گيری از سيستم های مناسب تشویق و تنبيه کارکنان ، کاستن از حجم قوانين و ساده و شفاف سازی آنها، توسعه و حمایت ازرسانه های گروهی و تقویت نهادهای نظارتی، بر کاهش فساد اداری تأثيرگذار بوده اند.

کلیدواژه ها:

فساد اداری ، تشویق ، تنبيه ، رسانه های گروهی ، کنترل و نظارت