خلاقیت منابع انسانی و ارتباط آن با نوآوری سازمانی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین مدیریت و حسابداری در ایران
- کد COI اختصاصی: MODIRACONF05_017
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 582
نویسندگان
استاد دانشگاه پیام نور سمنان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور
چکیده
یکی از چالش هاي مدیران در عصر حاضر در سازمان ها، عدم استفاده کافی از منابع فکري، توان ذهنی وظرفیت هاي بالقوه منابع انسانی موجود است. در اغلب سازمان ها از توانایی هاي کارکنان استفاده بهینه نمیشود. به عبارت دیگر، افراد توان بروز خلاقیت، ابتکار و فعالیت بیشتري دارند اما در محیط سازمانی به دلایلیاز این قابلیت ها به طور مطلوب بهره برداري نمی شود. با توجه به این که شرکت هاي ایرانی از جمله شرکتهایی هستند که با این چالش رو به رو هستند، لذا خلاقیت می تواند مساله اي جدي براي مدیران این سازمانباشد. در این تحقیق به اثرگذاري خلاقیت کارکنان بر ظرفیت نوآوري سازمانی پرداخته خواهد شد.کلیدواژه ها
خلاقیت منابع انسانی، با نوآوري سازمانی، چالش هامقالات مرتبط جدید
- توانمند سازی منابع انسانی براساس مولفه های سازمان یادگیرنده
- دیدگاه یکپارچه در مورد مولفه های مدل کسب و کار: تجزیه و تحلیل ارزش های پیشنهادی، فعالیت های کلیدی، مشارکت های کلیدی، و ساختار هزینه
- علم موفقیت: ساختن یک نقشه راه شخصی از طریق شکل گیری عادت و کوچینگ
- بررسی ارتباط بین بازاریابی رابطه مند و استراتژی های رقابتی با تعلق سازمانی کارکنان در بانک سپه استان آذربایجان غربی
- بررسی تاثیر خواسته ها و منابع شغلی بر قصد ترک شغل با نقش واسطه رضایت و فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.