خلاقیت منابع انسانی و ارتباط آن با نوآوری سازمانی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین مدیریت و حسابداری در ایران
- کد COI اختصاصی: MODIRACONF05_017
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 572
نویسندگان
استاد دانشگاه پیام نور سمنان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور
چکیده
یکی از چالش هاي مدیران در عصر حاضر در سازمان ها، عدم استفاده کافی از منابع فکري، توان ذهنی وظرفیت هاي بالقوه منابع انسانی موجود است. در اغلب سازمان ها از توانایی هاي کارکنان استفاده بهینه نمیشود. به عبارت دیگر، افراد توان بروز خلاقیت، ابتکار و فعالیت بیشتري دارند اما در محیط سازمانی به دلایلیاز این قابلیت ها به طور مطلوب بهره برداري نمی شود. با توجه به این که شرکت هاي ایرانی از جمله شرکتهایی هستند که با این چالش رو به رو هستند، لذا خلاقیت می تواند مساله اي جدي براي مدیران این سازمانباشد. در این تحقیق به اثرگذاري خلاقیت کارکنان بر ظرفیت نوآوري سازمانی پرداخته خواهد شد.کلیدواژه ها
خلاقیت منابع انسانی، با نوآوري سازمانی، چالش هامقالات مرتبط جدید
- مدیریت ریسک نکول در بازپرداخت بدهی شرکتها
- آخرین پیشرفت ها در مدیریت باتری خودروهای برقی: چالش های حرارتی، چرخه عمر و یکپارچه سازی با انرژیهای تجدیدپذیر
- توصیف عملکرد هوش مصنوعی و یادگیریماشین در مدیریت کسب و کار، تجارت الکترونیک
- بررسی نقش استفاده از روش های مدل سازی و شبکه پذیرفتگی در بهبود اطلاعات و ارتباطات زنجیره تامین
- تاثیر هوش مصنوعی بر گروههای شغلی و بهره وری حاصل از آن در جهان و محاسبه تاثیر آن برای ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.