تحلیلی بر استراتژی سازمانی و ضرورت مدیریت استراتژیک منابع انسانی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: پنجمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری، اقتصاد و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: HMODIR05_088
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 315
نویسندگان
چکیده
استفاده از مدیریت استراتژیک درسازمان های بزرگ نتایج موفقی را در برداشته است. لیکن استفاده از آن در سازمان های کوچک و متوسط به علت شرایط خاص کمتر مورد توجه قرار گرفته است. استراتژی نوعی رویکرد سازگار (منعطف) در طول زمان است که نگرش سازمانی را در دستیابی به اهدافش مشخص می سازد. مقصود از استراتژس عبارت است از نگهداری و حفظ موقعیتی مزیتی سازمان از طریق سرمایه گذاری در نقاط قوت و به حداقل رساندن نقاط ضعف یک سازمان برای انجام یان امر یک سازمان باید فرص ها و تهدیدهایی را که از محیط های داخلی و خارجی ناشی می شود را شناسایی کند. در محیط پر چالش هزاره جدید، در عرصه رقابت میان سازمان ها و شرکت ها، یکی از مولفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمان ها، بر وظیفه مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. منابع انسانی به دلیل محدودیت آن و منابع اطلاعاتی به دلیل اهمیت آن در تصمیم گیری درست، از اهمیت بیشتری برخوردار هستند. پیامدهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی در بخش های مختلف جهان در تحقیقات مختلف مورد بررسی و ابزار قرار گرفته است. عمق اجرای مدیریت استراتژیک منابع انسانی منجر به بهره وری و عملکرد سامزان ها می باشد. هدف از نگارش این مقاله ابتدا به بیان معانی لغوی اصطلاح استراتژی می پردازد و با تعریفی جامع از تفکر استراتژیک ویژگی های استراتژی خوب را بیان می کند.کلیدواژه ها
مدیریت استراتژیک، مدیریت منابع انسانی، تفکر استراتژیک، سازمانمقالات مرتبط جدید
- هوش مصنوعی و تاثیرات آن بر حسابداری
- واکاوی اثر گزارش تفسیری مدیریت بر سود پایدار (شرکتهای پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران)
- نقش هوش مصنوعی در گزارشگری مالی به موقع و حسابرسی مستمر
- نقش هوش مصنوعی در شناسایی تقلب های مالی
- نقش قدرت شرکت بر رابطه بین امپراتوری سازی مدیریتی و پایداری شرکت در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.