تحلیلی بر مدیریت رشد اخلاق حرفه ای در سازمان ها

اخلاق، ملاک ها،احکام و موانع رشد اخلاق حرفه ای در سازمان ها و شناسایی عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی انسان ها به عنوان کارمند در سازمان موضوعات این مقاله را تشکیل می دهد. مقوله اخلاق سازمانی در جوامع توسعه یافته طی یک و نیم قرن گذشته به عنوان بخشی از علم مدیریت به مرور نهادینه شده است. در شکل گیری اخلاق سازمانی سه دسته عوامل فردی، سازمانی و فراسازمانی دخیل هستند. عوامل فردی شامل اخلاق شخصی، خودشناسی و خود کنترلی به عنوان خمیر مایه اصلی زمینه های شکل گیری مذیریت اخلاقی در سازمانی می باشد. عوامل سازمانی شامل ضوابط و مقررات سازمانی، فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی می باشد. که مدیریت اخلاقی را نهادینه می کند. عوامل فراسازمانی شامل دولت، شرایط اقتصادی، محیط کاری و محیط های بین المللی می باشد که موجب جهت گیری مدیریت اخلاقی شده و در نهایت مدیریت اخلاقی در سازمان کاربردی و عملی می گردد. انسان ها در بعد فردی و شخصیتی دارای ویژگی های خاص اخلاقی هستند که پندار، گفتار و رفتار آنها را شکل می دهد. ممکن است همین افراد وقتی در یک جایگاه و پست سازمانی قرار می گیرند. عواملی موجب شود که پندار، گفتار و رفتار متفاوتی از بعد فردی سر بزند که این ویژگی های انسانی بر روی میزان کارایی و اثربخشی سازمان تاثیربگذارد.در نتیجه سازمان از رشد اخلاقی باز می ماند یا سرعت آن کند می شود. برخی از مدیران در بیان معضل از مفاهیم سلامت و فساد اداری بهره می جویند و به دنبال علل و عوامل فساد اداری هستند. هدف از نگارش این مقاله بررسی مدیریت سازمان بر پایه اخلاق و تحلیل موانع و راهکارهای موجود می باشد.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، سازمان ، مسئولیت ، موانع و راهکارها