ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی کارآیی و اثربخشی با توسعه منابع انسانی در سازمان ها

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: HMODIR05_035
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 9
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی کارآیی و اثربخشی با توسعه منابع انسانی در سازمان ها

ابوالفضل حرمتی دوست - کارشناسی ارشد رشته فیزیولوژی ورزشی ازدانشگاه سیستان و بلوچستان

چکیده مقاله:

یکی از مهم ترین و اساسی ترین راهبرد هر سازمانی توجه به منابع انسانی یا همان سرمایه انسانی می باشد که تنها زمانی برای سازمان ارزشمند می باشد که بتواند باعث رشد کارایی و اثربخشی شود و سازمان را در مقابله با تهدیدات و سرمایه گذاری در فرصت ها به پیش ببرد. پس دراین نگاه سازمان با سرمایه انسانی می تواند کاهش هزینه، بهبود خدمات و محصولات را برای مشتریان خود نیز تولید کند پس همه ی سازمان ها نیاز به این دارند که به بررسی وضعیت کارکنان خود توجه داشته باشند و میزان بهره وری آنها را همواره مورد ارزیابی قرار دهند تحیق حاضر نیز با توجه به مطالب ذکر شده بر آن است تا با روش توصیفی ـ تحلیلی به بررسی این موضوع بپردازد که توجه و توسعه منابع انسانی تا چه میزان می تواند باعث کارایی و اثربخشی در سازمان ها شود.

کلیدواژه ها:

توسعه، کارایی، اثربخشی، کارکنان،سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1169029/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حرمتی دوست، ابوالفضل،1399،بررسی کارآیی و اثربخشی با توسعه منابع انسانی در سازمان ها،پنجمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری، اقتصاد و علوم اجتماعی،همدان،،،https://civilica.com/doc/1169029

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، حرمتی دوست، ابوالفضل؛ )
برای بار دوم به بعد: (1399، حرمتی دوست؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 9,713
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی