بررسی تاثیر اصلاح ابعاد ساختاری سازمان با تکیه بر عملکرد واقعیت های سازمانی

در عصر حاضر کارکنان در شرایطی فعالیت های کاری را انجام می دهند که مهم ترین ویژگی آنان عدم اطمینانف پیچیدگی، جهانی سازی و تغییرات فزایند تکنولوژیکی در سازمان ها می باشد. طراحی ساختار مقوله ای است که می بایست بر پایه رویکردی کارشناسی انجام پذیرد. ساختار سازمانی مناسب و تعریف دقیق شرح مسئولیت های واحدهای سازمانی، یکی از مهم ترین دغدغه های شرکت ها بوده و فقدان یا عدم تعریف صحیح موارد فوق، یکی از مهم ترین علل مشخص نبودن مسئول انجام فعالیت ها می باشد. موفقیت سازمانی با این شرایط مستلزم تغییر در فعالیت های سازمانی و بویژه تغییر در ساختار سازمانی بوده، اداره سازمان های هزاره سوم در عصر کنونی پیچیدگی تغییرات سازمانی در دوره های مختلف را تشکیل داده برابر بررسی های صورت پذیرفته در زمینه ساختار سازمانی در مرحله اول بر ابعادی تاکید می شود که معرف ساختارهای رسمی بوده به هر حال الزامات مورد نیاز فعلی همراه با عصردانایی، موجب ظهور و توسعه سازمان های دانش محوری گردیده که تفاوت های اساسی با ساختارهای کنونی سنتی سلسله مراتبی دارد. هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر ابعاد ساختار سازمانی بر تسهیم دانش در سازمان است. و از نظر روش پژوهش، پیمایش همبستگی است. موفقیت سازمانی با این شرایط مستلزم تغییر در فعالیت های سازمانی و بویژه تغییر در ساختار سازمانی بوده، اداره سازمان های هزاره سوم در عصر کنونی پیچیدگی خاص خود را دارد. مهم ترین این تفاوت ها نقش مهم ساختار غیر رسمی در این سازمان ها می باشد که برای موفقیت این سازمان ها در مدیریت موثر دانش محوری بسیار ضروری می باشد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، اصلاح و تغییرات سازمانی ، ابعاد ساختاری