نقش ارزش ها در مدیریت منابع انسانی
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 566
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HMODIR05_008
تاریخ نمایه سازی: 16 فروردین 1400
چکیده مقاله:
تغییرات گسترده در عصر حاضر نشان از اهمیت اساسی ترین عنصر راهبردی، یعنی نیروی انسانی کارامد دارد. بهره مندی از این سرمایه عظیم، منجر به عملکرد واثربخشی سازمان می شد. باتوجه به اهمیت ارزش ها در مدیریت منابع انسانی، هدف انجام این پژوهش بررسی نقش ارزش ها در مدیریت منابع انسانی می باشد. مطالعه حاضر از نوع پیمایشی می باشد و جامعه آماری را کلیه کارکنان شرکت بیمه در شهر مشهد تشکیل دادند که تعداد انها ۱۲۰ نفر بود، درنهایت ۸۰ پرسشنامه به شیوه نمونه گیری تصادفی تکمیل گردید. نتایج آزمون همبستگی، نشان داد که بین ارزش های سازمانی با قابلیت ها، پتانسیل ها، عامل رفتاری، عامل مدیریتی، عامل حمایتی، توسعه زیر ساخت ها رابطه مثبت و معناداری وجود دار و ارزش ها نقش مثبت و تاثیرگذاری درمدیریت منابع انسانی دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
الهه خویش آوندی
دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی