بررسی رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی با استفاده از مدل دنیسون (مطالعه موردی: گروه صنعتی ایران دوش)

سال انتشار: 1399
محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی نقد و واکاوی مدیریت در هزاره سوم
کد COI اختصاصی: ICCAM08_008
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 368

نویسندگان

عضو هیات علمی گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، صندوق پستی ۳۶۹۷-۱۹۳۹۵ ، تهران، ایران

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، صندوق پستی ۳۶۹۷-۱۹۳۹۵ ، تهران، ایران

چکیده

دانش به عنوان یکی از مهمترین منابع سازمان ها در جهان امروز و به عنوان سرمایه ای مهم تلقی می گردد و انتقال، خلق و بکارگیری دانش مستلزم وجود فرهنگ سازمانی است و تمامی مراکز صنعتی و خدماتی می بایست از آن بهره مند باشند.هدف این پژوهش تعیین رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت گروه صنعتی ایران دوش است و نمونه گیری به روش طبقه ای منظم بوده و تعداد 65 نفر مطابق با جدول مورگان به عنوان نمونه تحقیق انتخاب گردیدند .به منظور گردآوری اطلاعات از پرسش نامه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی (آزمون کای اسکوئر و ضریب همبستگی) استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی همبستگی مثبت وجود دارد..

کلیدواژه ها

مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی ، مدل دنیسون، گروه صنعتی ایران دوش

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.