سنجش میزان تاثیر عوامل موثر بر شکل گیری رفتار اشتراک دانش از دیدگاه دانشجویان (مطالعه موردی: دانشگاه فردوسی مشهد)

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 261

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_LIRJ-7-1_009

تاریخ نمایه سازی: 25 اسفند 1399

چکیده مقاله:

مقدمه: مطالعه حاضر به‌منظور شناسایی مهمترین عوامل موثر بر شکل گیری رفتار اشتراک دانش در بین دانشجویان دانشگاه فردوسی مشهد و در راستای سنجش میزان تاثیر این عوامل بر رفتار اشتراک دانش آنها انجام شد. پژوهش حاضر تلاش نموده است تا ضمن شناسایی و استخراج عمده‌ترین عوامل موثر بر رفتار اشتراک دانش در بین دانشجویان، نوع روابط حاکم بین عناصر موثر بر آن را مشخص کند. روش‌شناسی: این پژوهش با روش «توصیفی- پیمایشی» و بر پایه آزمون برخی از عوامل موثر بر رفتار اشتراک دانش در بین دانشجویان کارشناسی دانشگاه فردوسی مشهد انجام گرفت. برای این منظور، پس از استخراج برخی از مهمترین عوامل موثر بر رفتار اشتراک دانش بر پایه مطالعه اکتشافی، فرم نظر‌سنجی تدوین و بر مبنای نظرات کسب شده از 18 نفر از خبرگان این حوزه، با استفاده از آزمون فریدمن عمده‌ترین عوامل موثر بر رفتار اشتراک دانش شناسایی و استخراج شد. سپس الگوی مفهومی پژوهش طراحی و پس از تعیین روایی و پایایی پرسشنامه محقق ساخته‌، با استفاده از روش نمونه‌برداری تصادفی طبقه‌ای، تعداد 390 پرسشنامه توزیع گردید که 371 پرسشنامه مبنای تحلیل داده‌ها قرار گرفت. برای آزمون الگوی پیشنهادی پژوهش و تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار لیزرل و از روش تحلیل مسیر استفاده شد. یافته ها: نتایج آزمون فریدمن نشان داد که بر پایه نظر خبرگان؛ ارزش درک شده، انگیزش، سهولت درک شده و اعتماد عمده‌ترین عوامل موثر بر رفتار اشتراک دانش است. این عوامل در کنار دو عامل «نگرش به اشتراک دانش» و «قصد رفتاری» الگوی اولیه پژوهش را شکل داد. در این پژوهش، 6 فرضیه مورد بررسی و آزمون قرار گرفت. از مجموع 6 فرضیه طراحی شده در این پژوهش، 1 فرضیه مورد تایید قرار نگرفت. نتایج تحلیل مسیر نشان داد که ارزش درک شده بر قصد اشتراک دانش تاثیر مستقیم و معنی‌داری دارد. همچنین، نتایج نشان‌دهنده تاثیر مستقیم و معنی‌دار انگیزش بر نگرش و قصد اشتراک دانش بود. افزون بر این، تاثیر سهولت درک شده بر نگرش و قصد اشتراک دانش اثبات گردید. نگرش و قصد اشتراک دانش نیز به صورت مستقیم و معنی‌داری رفتار اشتراک دانش را شکل دادند. بحث و نتیجه‌گیری: در یک جمع‌بندی کلی از متغیرهای مورد مطالعه می‌توان گفت که اعتماد، انگیزش، نگرش و قصد اشتراک دانش به‌عنوان متغیرهای مهم و تاثیر‌گذاری در تحقق رفتار اشتراک دانش دانشجویان ایفای نقش می‌کنند و برای بروز و توسعه این رفتار باید مورد توجه ویژه‌ای قرار گیرند. از این‌رو، دانشگاه‌ها در صورتی که بخواهند فرایند اشتراک دانش را توسعه داده و سهم بیشتری از اشتراک علمی در درون دانشگاه را به‌دست آورند بایستی به اعتماد، انگیزش و نگرش دانشجویان به فرایند اشتراک دانش بیش از پیش توجه کنند. در واقع، رفتار اشتراک دانش دانشجویان دانشگاه فردوسی مشهد اگر چه متاثر از کلیه عوامل مورد بررسی در این پژوهش بود لیکن میزان اعتماد، انگیزه آنها به اشتراک دانش، نگرش و قصد آنها به اشتراک دانش از جایگاه ویژه‌ای برخوردار است. در چارچوب نتایج الگوی نهایی این پژوهش، نه تنها توجه به اعتماد، انگیزش، نگرش مثبت و قصد اشتراک دانش ضروری است، بلکه لازم است تا افزون بر توجه به توسعه ارزش درک شده از اشتراک دانش، بایسته‌ها و ملزومات زیرساختی اشاعه و اشتراک دانش تولید شده به منظور تسهیل این فرایند نیز وجود داشته باشد.

نویسندگان

مجتبی کفاشان

دانشگاه فردوسی مشهد

یاسر آسمان دره

دانشگاه فردوسی مشهد

زهرا محمدیان

دانشجوی دانشگاه فردوسی مشهد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایکل (1389). مدیریت استراتژیک منابع انسانی. (محمد اعرابی و ...
  • پور، سمیرا و سعید مرتضوی (1392). تبیین عوامل مؤثر بر ...
  • دالانتی، جرارد (1386). دانش در چالش: دانشگاه در جامعه دانایی. ...
  • سرخوش، مهدی؛ پیمان اخوان؛ علی کیا و علیرضا امین پور ...
  • قربانی‌زاده، وجه‌اله و شیرین خالقی‌نیا. 1388. نقش انتقال دانش ضمنی ...
  • Abdur-Rafiu, M. A. and Opesade, A.O. (2015). "Knowledge Sharing Behavior ...
  • Abrams, L. C., Cross, R., Lesser, E., Levin, D. Z. ...
  • Ajzen, I and Fishbein, M. (1970). The prediction of behavior ...
  • Ajzen, I. 1991. The theory of planned behavior. Organizational Behavior ...
  • Alavi, M and Leidner, D.E. (2001). Review: Knowledge management and ...
  • Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The Exercise of Control. Freeman: New ...
  • Bartol, K. M and Srivastava, A. (2002). Encouraging knowledge sharing: ...
  • Blau, P.M. (1963). The Dynamics of Bureaucracy: A Study of ...
  • Bock, G. W and Kim, Y. G.( 2002). Breaking the ...
  • Bock, G.W., Zmud, R. W., Kim, Y. G and Lee. ...
  • Bollinger, A. S and Smith, R. D. (2001). Managing organizational ...
  • Chen, C.A. (2008). Linking the knowledge creation process to organizational ...
  • Chen, S and Quester, P. (2006). Modeling store loyalty: Perceived ...
  • Cheng, M. Y., Ho, J. S. Y., and Lau, P. ...
  • Chow, Wing S and Chan, Lai Sheung.( 2008). Social network, ...
  • Chung, L. H. (2001). The Role of Management in Knowledge ...
  • Collins, C. J and Smith, K. G. (2006). Knowledge exchange ...
  • Constant, D., Kiesler, S and Sproull. L. (1994). What’s mine ...
  • Cook, K. s., Obrien, J and Kollock. P. (1990). Exchange ...
  • Davis, F. D. (1989). Perceived usefulness, perceived ease of use, ...
  • Dawkins, C. E and Frass. J. W. (2005). Decision of ...
  • Emerson, R. M. (1972). Exchange Theory, Part II: Exchange Relations ...
  • Ford, D and Staples, D. (2006). Perceived value of knowledge: ...
  • Friga, P. N. (2000). Codification Strategies in Knowledge Management Processes ...
  • Garbarino, E and Johnson, M. S. (1999). The different roles ...
  • Gefen, D., Karahanna, E and Straub, D. W. (2003). Trust ...
  • Gerber, M., Mallett, C., and Puhse, U. (2011). Beyond intentional ...
  • Gottschalk, P. (2007). Knowledge management systems: value shop creation. Hershey ...
  • Granrose, Ch. S. (1984). A Fishbein-Ajzen Model of Intention to ...
  • Igbaria, M., and Iivari, J. (1995). The effects of self-efficacy ...
  • Hall, H. (2001). Social exchange for knowledge exchange', Managing knowledge: ...
  • Herzberg, F.(1964). The Motivation-Hygiene Concept and Problems of Manpower. Personnel ...
  • Holsapple, C. W., and Joshi, K. D. (2000). An investigation ...
  • Homans, G. C. (1961). Social Behaviour: Its Elementary Forms. New ...
  • Hsu, M. H., Ju, T. L., Yen, C. H and ...
  • Hsu, C. L and Lin, J. C. (2008). Acceptance of ...
  • Kalafatis, S., Pollard, M., East, R and Tsogas, M. H. ...
  • Kankanhalli, A., Tan, C. Y. B and Wei, K. K. ...
  • Kolekofski, K. E. and Heminger, A. R. (2002). Beliefs and ...
  • Kowak, S.H., and Gao, SH. (2005). Attitude towards Knowledge Sharing ...
  • Locke, E. A. (1968). Toward a theory of task motivation ...
  • Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological ...
  • Mooradian, T., Renzl, B and Matzler, K. (2006). Who trusts? ...
  • Nelson, K.M., and Cooprider. J. G. (1996). The contribution of ...
  • Norudin, M.; Che Mahmood, M. H. and Nurmusli Mah, K. ...
  • Pacharapha, T. and Ractham, V. V. (2012). Knowledge acquisition: the ...
  • Reychav, I., and Weisberg, J. (2010). Bridging intention and behavior ...
  • Ridings, C.M., Gefen, D and Arinze, B. (2002). Some antecedents ...
  • Ryu, S., Ho, S. H and Han, I. (2003). Knowledge ...
  • Smith, K.G., Collins, C. J and Clark, K.D. (2005). Existing ...
  • Staples, D. S., and Webster. J. (2008). Exploring the Effects ...
  • Tax, S., and S. Brown. (1998). Customer evaluations of service ...
  • Teece, D. J. (2007). Capturing value from knowledge assets: The ...
  • Tylor, Sh. and Tood, P. A. (1995). Understanding information technology ...
  • Wilson, D. T. (1995). An integrated model of buyer-seller relationship. ...
  • Winkelen, C. van, & McKenzie, J. (2011). Knowledge works the ...
  • Yu, T. K; Lu, L. C and Liu, T. F. ...
  • نمایش کامل مراجع