ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

نقش اقدامات مدیریت منابع انسانی و اینرسی دانش در کنش های کارآفرینی دانشگاهی دانشجویان و دانش آموختگان علوم ورزشی

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: JR_SHM-7-2_012
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 63
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش اقدامات مدیریت منابع انسانی و اینرسی دانش در کنش های کارآفرینی دانشگاهی دانشجویان و دانش آموختگان علوم ورزشی

امیر رحیمی - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
محمد احسانی - استاد مدیریت ورزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
مرجان صفاری - استادیار مدیریت ورزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
رسول نوروزی سید حسینی - استادیار مدیریت ورزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران

چکیده مقاله:

هدف: دانشکده های علوم ورزشی به عنوان بستر آماده سازی سرمایه انسانی و کنشگران دانشگاهی به عنوان مولد دانش و نوآوری، برای انتقال دانش و فناوری موفقیت آمیز نیاز مبرم به کنش های کارآفرینانه دارند. لذا هدف این پژوهش، بررسی نقش اقدامات مدیریت منابع انسانی و اینرسی دانش در کنش های کارآفرینی دانشگاهی بود.روش شناسی: این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی است که به شکل پیمایشی انجام گرفته است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد مشتمل بر 47 سؤال استفاده شد. جامعه آماری شامل دانشجویان و دانش آموختگان تحصیلات تکمیلی علوم ورزشی در دانشگاه های شهر تهران بود که در سال های 1398-1390 مشغول به تحصیل بوده اند. نمونه آماری بر اساس جدول مورگان برای جامعه نامحدود، 384 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شد. برای تحلیل داده ها از معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی استفاده شد.یافته ها: نتایج نشان داد که اینرسی دانش (یادگیری و تجربه) با کنش های کارآفرینی دانشگاهی ارتباط غیرمستقیم و معنادار دارد. هم چنین، اقدامات مدیریت منابع انسانی شامل گزینش و استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد و انگیزه و پاداش، رابطه مستقیم و معناداری با کنش های کارآفرینی دانشگاهی دارند.نتیجه گیری: کنشگران دانشگاهی منابع اصلی مزیت رقابتی از طریق کارآفرینی دانشگاهی اند، لذا توجه به اینرسی دانش در کنار اقدامات مدیریت منابع انسانی در دانشکده های علوم ورزشی، راهبردهای مفید و ارزشمندی برای تحقق کارآفرینی دانشگاهی و بروز کنش های کارآفرینانه است.

کلیدواژه ها:

"اینرسی دانش, علوم ورزشی, کارآفرینی دانشگاهی, کنش کارآفرینانه, منابع انسانی"

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_SHM-7-2_012 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1166259/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رحیمی، امیر و احسانی، محمد و صفاری، مرجان و نوروزی سید حسینی، رسول،1399،نقش اقدامات مدیریت منابع انسانی و اینرسی دانش در کنش های کارآفرینی دانشگاهی دانشجویان و دانش آموختگان علوم ورزشی،https://civilica.com/doc/1166259

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، رحیمی، امیر؛ محمد احسانی و مرجان صفاری و رسول نوروزی سید حسینی)
برای بار دوم به بعد: (1399، رحیمی؛ احسانی و صفاری و نوروزی سید حسینی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابراهیمی، سید عباس. (1394). درآمدی بر اینرسی سازمانی و عوامل ...
  • اصانلو، بهاره و خدامی، سهیلا. (1395). تأثیر اینرسی دانش و ...
  • امینی، مرجان؛ جمشیدی، رحیم و حیدری‌نژاد، صدیقه. (۱۳۹۳). اولویت‌بندی موانع ...
  • بیاتی، بهنام؛ سلیمانی، مجید و احمدی، سیروس. (1398). اثر اینرسی ...
  • پژوهش جهرمی، امین. (1396). مدل­سازی عوامل مؤثر بر تجاری­سازی دستاوردهای ...
  • رمضانی نژاد، رحیم؛ برومند، محمد رضا و احمدی، فاطمه. (1397). ...
  • کشاورز، لقمان؛ فراهانی، ابوالفضل و علیزاده گلریزی، ابوالفضل. (1397). تدوین ...
  • محرم­زاده، مهرداد؛ فریدی زنگیر، ایوب و ایمان­زاده، مسعود. (1399). طراحی ...
  • محسنین، شهریار و اسفیدانی، محمد رحیم. (1396). معادلات ساختاری مبتنی ...
  • مندعلی­زاده، زینب؛ احسانی، محمد؛ کوزه چیان، هاشم و هنری، حبیب. ...
  • Audretsch, D. B. (2014). From the entrepreneurial university to the ...
  • Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal ...
  • Boyer, M. & Robert, J. (2006). Organizational inertia and dynamic ...
  • Journal of Economic Behavior & Organization, 59(3), 324-348. ...
  • Cavus, M. F., Koc, M. & Aksoy, A. (2014). Entrepreneurial ...
  • Chuang, C. H., Chen, S. J., & Chuang, C. W. ...
  • Collins, C. J., & Clark, K. D. (2003). Strategic Human ...
  • Etzkowitz, H. (2004). The evolution of the entrepreneurial university. International ...
  • Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating Structural Equation ...
  • Gieure, C., Benavides-Espinosa, M., & Roig-Dobón, S. (2020). The entrepreneurial ...
  • Haag, S. (2014). Organizational Inertia as Barrier to Firms’ IT ...
  • Han, J. (2017). Technology Commercialization through Sustainable Knowledge Sharing from ...
  • Hayton, J. C. (2005). Promoting corporate entrepreneurship through human resource ...
  • Huang, H.-C., Lai, M.-C., Lin, L.-H., & Chen, C.-T. (2013). ...
  • Jiang, J., Wang, S., & Zhao, S. (2012). Does HRM ...
  • Kamhawi, E. M. (2012). Knowledge management fishbone: A standard framework ...
  • organizational enablers. Journal of Knowledge Management, 16(5), 808 –828. ...
  • Kianto, A., Sáenz, J., & Aramburu, N. (2017). Knowledge-based human resource ...
  • Kilic, K., & Ince, M. L. (2015). Use of Sports ...
  • Kuhn, M. & Prettner, K. (2016). Growth and welfare effects ...
  • Liao, S. H., Feib, W. C. & Liub, C. T. ...
  • Polites, G. L. & Karahanna, E. (2012). Shackled to the ...
  • Pyne, D. (2014). Improving the Practice of Sports Science Research. ...
  • Rashid, W. N., & Ismail, K. (2014). The Role of ...
  • Ringuet-Riot, C. J., Hahn, A., & James, D. A. (2013). A ...
  • Rumelt, R. P. (1995). Inertia and transformation, In Resource-based and ...
  • Sanders, K. A., Wolcott, M. D., McLaughlin, J. E., D’Ostroph, ...
  • Schaillée, H., Spaaij, R., Jeanes, R., & Theeboom, M. (2019). ...
  • Skrodzka, I. (2016). Knowledge-based economy in the European Union–cross-country analysis, ...
  • Wang, P. & Yang, X. (2013). A Review of Knowledge ...
  • Withers, S. R., Sewabu, K. and Richardson, S.  (2017). Talanoa: ...
  • Xing, Z. (2009). Impact of University’s Optimal Human Resource Management Practices ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 29,157
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی